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如何构建企业培训体系
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课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!!
单选题
错误
1。从角色角度分析，培训中的(）角色最重要。（）
 A 下属　
 B 讲师
 Ｃ 学员及学员的上级主管　
 Ｄ 同事
正确
2。如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务,该企业处于（）
 A 创业阶段
 B 扩张阶段
 C 规范化阶段
 D 建立公司文化阶段
正确
3。下列描述不属于国内培训存在的问题是（)
 A 过于看重讲师的演讲风采　
 B 过于重视名师效应　
 C 重视课程开发的结构化设计　
 D 不重视培训需求的找寻
正确
4。“以人为本"是指:（)
 A 把人当作人
 Ｂ 把人当作实现工作任务的工具　
 C 把人当作机器　
 D 把人当作天使或英雄
正确
5．下列不属于领导力胜任素质构成的是：（）　
 Ａ 明道　
 B 取势
 C 优术
 D 变革
正确
（）　
 A 承受能力
 B 自我控制　
 C 自我认知　
 D 职业道德
正确
(）
 A 优秀的行为和绩效表现　
 Ｂ 正确的价值观和愿景
 Ｃ 明确的绩效目标和胜任素质　
 Ｄ 崇高的使命和价值观　
正确　
８。情境领导是（）　
 A 从以领导者本人为中心转向以被领导者的状况为中心
 Ｂ 从以被领导者本人为中心转向以领导者的状况为中心
 C 从以领导者的状况为中心转向以被领导者本人为中心　
 Ｄ 从以被领导者的状况为中心转向以领导者本人为中心
错误
９。企业内部讲师的不足之处是(）方面．(）　
 A 理解能力　
 B 教学专业度
 C 课程设计　
 D 沟通能力
正确　
（）
 Ａ 培训老师的能力　
 Ｂ 受训者的动机
 C 培训项目的设计
 Ｄ 创造有利于转化的环境
正确
１1．员工发展的辅助体系不包括:（)
 A 正规培训
 Ｂ 在职