区块链无人超市人事管理制度.docx

区块链无人超市人
事管理制度
目录
第一部分 : 招聘、录用、调动、离职制度及流程
第二部分人事档案管理
第三部分 :培训管理制度及流程
第四部分 :薪酬管理制度
第五部分 :考勤管理制度
第六部分 :奖惩、晋级制度
第一部分 : 招聘、录用、调动、离职制度及流程
第一条 招聘
一、原则和招聘方式
1 、招聘原则 : 公平竞争、择优录用。
2、招聘方式 :分为外聘和内聘。
外聘 : 内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加
人才交流会、现场招聘会、网络招聘等形式。
内聘 :公司内部员工都能够根据所需岗位要求并结合自身能力
参与竞聘 ,但需要参与公司组织的面试和考核 ;
二、招聘需求
每年行政人事部根据公司的发展战略和年度经营计划进
行人员需求预测 ,制定公司人力资源规划和费用计划 ,报
总经理审批。
当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补
人员时 ,可向行政人事部 （人事专员 ）提出招聘申请 ,填写 <
人才需求申报表 >,注明需要招聘人员的原因 ,提出招聘的
职位、岗位说明、人数及要求等
行政人事部根据现有人力资源配置及人才储备情况 ,与各
部门充分沟通后提出初步意见 ,报总经理审核 ,批准后执
行招聘。
公司管理层经过年度计划会议制定的人才需求、各部门
根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理 / 副总经
理根据业务进展口头提出的招聘需求 ,均可立即执行招聘
各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划
报备行政人事部。临时招聘要提前一个月报备行政人事
部。
未按要求提前报备 ,耽误工作开展 , 由部门经理担负全
责。
三、招聘准备
、行政人事部根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数
量 ,结合人才市场情况 ,确定选择什么样的招聘渠道。
2、人力资源部根据招聘需求 ,准备以下材料 :
(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、
应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携
带的证件、材料以及其它注意事项。
(2)公司宣传资料。
(3)＜求职申请表 ＞、 ＜面试评价表 ＞、面试准备的问题及笔试试
卷等
四、招聘程序
公司部门填写 ＜人员需求表 ＞,经部门经理、副总签字 ,报公司行
政部 ,经审批后方可采取招聘方式和发布招聘信息。
1、收集应聘资料 ,进行初试
(1)收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时 ,招聘人
员须严格按招聘标准和要求把好第一关 ,筛选应聘资料时一般从文
化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。
(2)符合基本条件者可参加初试 ,不符合者直接淘汰。
(3)应聘人员应如实填写 <求职申请表 >,并提交学历、简历、身
份证、各类职称证书等应聘材料的原件及 1 寸照片 1 张。
(4)行政人事部在收齐应聘者材料后 ,对应聘者资格进行书面材
料初审 ; 符合条件由用人部门经理进行岗位简历筛选。人事专员对
筛选简历进行电话通知 ,确定面试时间、地点、面试官。
2、面试程序 :
(1)所有岗位的应聘者先由行政人事部经理进行面试。面试人员
携面试通知 ,工作人员整理好面试人资料后 ,引领参加面试者到面试
地点按顺序进行面试。
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