企业职业危害管理工作(XXXX年10月).ppt

企业职业卫生管理工作
沈 荣 华

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一、职业卫生的法律法规
《职业病防治法》
《安全生产法》
《使用有毒物品作业场所保护条例》
《江苏省职业健康监护工作规范》
《职业健康监护技术规范》（GB/Z188-2007）
职业病目录
职业病危害因素分类目录
《工作场所有害因素职业接触限值》（—2007; —2007）
《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（安监总局23号令）
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用人单位
劳动者
履行保护健康义务
主张健康权利
政府监管部门
职业卫生服务机构
职业病防治法有关当事方法律关系
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用人单位的义务及劳动者的权利
用人单位
劳动者
十项权利：
获得职业卫生培训教育
获得职业卫生防护
接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务
知情权：危害、危害后果、防护条件
要求改善工作条件
拒绝强令违章操作、冒险作业
批评、检举、控告
参与民主管理
享受国家规定的工伤保险待遇
要求并获得健康损害赔偿
十项义务：
配备防护设施、治理职业危害
作业场所危害评价与管理
劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时）
危害告知（合同、作用场所、培训教育）
建立危害监测和劳动者健康档案
职业病报告义务
对患职业病者的救治、安置
依法参加工伤劳动保险
落实职业危害治理和职业病防治经费
未成年工、女工保护
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二、基 本 概 念
1、职业病
是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业健康监护
是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
3、职业禁忌证
是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
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三、职业病危害因素分类
随分类标准不同有不同的分类方法：
按危害因素的来源分类
按导致职业病危害的直接原因分类
（卫生部《职业病危害因素分类目录》
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按危害因素的来源分类
（一）生产工艺中产生的有害因素
（二）劳动过程中的有害因素
（三）生产环境中有有害因素
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（一）生产工艺过程中产生的有害因素
1、化学因素
有毒物质：铅、***、苯、一氧化碳等（主要介绍喷涂喷漆）
生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘等(见噪声与粉尘)
2、物理因素
异常气象条件：如高温、高湿、低温
异常气压：如高气压、低气压
噪声、振动(见噪声与粉尘)
非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等
电离辐射：如X射线、γ射线等（计量器定期送医院）
3、生物因素
如炭疽杆菌、布菌、医务工作者可能接触到的生物传染性病源物等
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（二）劳动过程中的有害因素
1、 劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等（加班时间长、10-12小时连续半月以上）
2、 精神（心理）性职业紧张（多以易燃易爆、中毒、高压力作业场所）
3、 劳动强度过大或生产定额不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适应等4、 个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等5、 长时间不良体位或使用不合理的工具等
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（三）生产环境中的有害因素
1、自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射；
2、厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；
3、由不合理生产过程中所致危害。
在实际生产过程中，往往同时存在多种有害因素对劳动者的健康产生联合作用。
企业防治见(职业危害的监控和识别)
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