储备干部工作说明书.doc

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第一部分岗位规格说明
工作名称：
储备干部
所属部门：
人力资源部
一、工作概述： ；
2. 熟悉公司的实际运作；
3. 处理工作团队日常内务；从事团队内的人事管理工作；负责人员的安排； 工作的分配；上级领导指示的宣导；基础数据的收集；
4. 完成上司交给的其它任务。
二、工作职责
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存 员工的
人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续 签，以
及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理 工作及
办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤 事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务
三、工作规范
1、完全遵守公司的规章制度，维护公司形象；
2、接受公司客观调控，完***力资源部下达的工作任务；
3、每周六参加部门会议，下午 1 点前必须向上级汇报本周工作（上报每周 工作情况报表、或电话汇报具体情况）；
4、认真解决工作运作中的问题，有困难要迅速向上级汇报；
5、每月 28 日前部门经理上交月工作汇总表、月工作总结与计划报告；
6、每天记录工作日记和每日工作报表，月末上交上级转呈公司、以备核 查。直接上级：
人力资源部部长工作分析日期：
定员标准： 3 人岗位编号：
四、监督及岗位关系：
所受监督：
本岗位未做具体工作分配前所属人力资源部，直接受人力资源部经理 助理的监督与指导。
所施监督： 本岗位员工与同级员工之间为相互监督与帮助关系，同时对公司的财 务问题有履行监督的权力与义务。
五、与其他岗位关系
内部联系：
本岗位在人力资源部经理的领导下，直接受人力资源部经理的指导，
部门成员之间有业务上的协调和配合关系；与其他部门的成员有互助和监 督关系。
外部联系：
本岗位员工与公司各部门之间有合作互助关系。
六、本岗位 xx 平面图
储备干部T专员T经理助理T经理
七、劳动条件和环境
本岗位属于脑力工作，室内室外工作相结合。工作环境较稳定，安全系数 较高。
八、工作时间
本岗位实行每周 40 小时的标准工时制，正常工作时间外的加班薪酬按日平 均工作的两倍计算。
九、薪酬津贴
底薪 1200 元，不提供餐饮住宿。第二部分储备干部规格要求
一、储备干部入职基本要求：
学历：
大专以上
所学专业：
人力资源专业学
生优先考虑婚姻状况：
不限
工龄要求：
有工作经验者优先考虑
性别：
不限
年龄： 20 岁以上
二．资历
1、工作经验： 本岗位有相关工作经验者优先考虑录取。
2、学历要求： 具有大专以上文化程度。