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崇阳县教职工管理规定
（2010年修订）
为落实“以县为主”的教育管理体制，加强教职工管理，规范教育教学秩序，充分调动广大教 职工的工作积极性和主动性，全面推进均衡教育，现根据国家有关法律法规，制订本规定。
一、 思德建设
第一条教职工要认真学****教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德 规范》等法律法规，学校要免费发放学****资料，每周组织教师集体学****一次，每学期组织教师集训 一次。
第二条 教师要敬岗爱业，忠于职守、乐于奉献。学校要引导教职工增强荣誉感、使命感和责 任感，每学期开展评选学科带头人、骨干教师、首席教师、师德标兵等活动。要优先解决优秀教师 的职称晋升问题，对特别优秀的教师，经群众推荐，学校呈报，教育局将予以通报表彰奖励，并组 织外出学****参观。
二、 教工编制
第三条 县教育局根据编制总额，按在校学生人数或班数，适当考虑不同的地区差别，县直、 乡镇初中以校为单位，乡镇小学以完小、联校为单位，核定教职工编制数。教师录用和新增编制由 县教育局批准。
第四条 各学校要严格按照编制标准和岗位需要配备教职工，安排教师任课要遵循学用一致， 专业对口的原则，突出传统学科师资优势，加强薄弱学科师资配备，合理配置非教学人员。
第五条 实行教师工资与编制计划挂钩制度，县教育局只按编制内人数发放工资。如学校因调 整学科结构或教师因突发疾病，需聘请临时顶岗代课人员，必须向教育局书面报告，经批准后方可 聘请，否则，教育局不拨付顶岗代课工资。
三、教师调配、交流
第六条 教职工在联校内流动由校长负责；在本乡镇内调动，由教育干事负责。在本县跨乡镇 调动，由个人申请，填写《教职工商调表》，进出双方单位负责人签具意见，经教育局批准后发文 通知；原则上学年中途不审批调动申请。
第七条 教职工申请调往外地、跨行业调动或由外地申请调入的，经教育局批准后，由局 人事股会同县人事部门办理相关手续。从外县外系统调入的教师必须具有本科学历和相应的教师资 格证书，身体健康，年龄不超过 35岁。
第八条 教职工调动后，必须在接到通知的三日内到新单位报到。经批准调离的教师，要 同原单位办理好工作交接手续，退还***公物，方可调出。
第九条 新录用为教师的大中专毕业生，要同教育局签订《就业协议书》，原则上在当地 任教未满五年的不得调动工作单位。
第十条 建立城乡教师双向交流制度。城区学校选拔教师到农村学校任教，发挥专业引领作用， 农村学校选拔有培养前途的中青年教师到城区学校跟岗教学和学****促进教师资源合理配置。
四、岗位管理
第十一条 校长、教育干事对本校本乡镇教师管理全面负责，不按教师管理规定造成教师管
理混乱的，启动失察问责制，追究相关人员责任。
第十二条 实行教师上岗聘任制，逐步推行教师身份由学校制转为区域制。各学校要成立
教师聘任小组，根据教师需求，在核定编制数内自主聘任教师。未聘教师可申请转岗接受培训或申 请到区域内其他学校应聘。没有取得工作岗位的教师列为区域内待岗教师，按待岗人员发放工资。
第十三条 严格教职工考勤管理。学校要建立考勤登记制度并定期公布。教职工因事必需
请假的，须办理有关手续并按期销假，全年事假累计不得超过 10天。教育干事、初中校长和县直学 校校长出外县一天的，应向局联系片校的领导请假，两天及以上的，应向局