后勤文化.doc

党的十七大报告是当前和今后一个时期指导改革开放和现代化建设的纲领性文件, 是马克思主义中国化的最新成果。报告指出, 和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。加强后勤文化建设, 构建和谐后勤文化, 是增强后勤凝聚力, 树立良好后勤形象, 提高后勤保障服务水平,促进后勤和谐发展的重要途径。和谐文化反映了人民对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求,包融了思想观念、思想方式、行为规范、社会风范等, 体现了确立社会主义的核心价值体系, 体现了我们营造宽松的工作氛围和和谐的社会环境的主导思想, 有利于我们团结一致、和睦相处, 有利于我们勤政廉政、依法办事, 有利于我们奋发进取、自强不息, 有利于我们求同存异、良性竞争, 有利于我们弘扬中华民族精神, 构建社会主义和谐社会。同时也有利于我们构建和谐机关后勤文化。机关后勤文化与传统意义上的" 企业文化" 相比有其特殊性。机关后勤文化是机关文化的一部分。一方面机关后勤机构是为机关提供服务创办的,机关是机关后勤机构存在的基础。因此, 机关后勤文化必然要伴随着机关各项事业的发展而发展。另一方面机关后勤机构虽然不直接体现机关的行政管理职能, 但是机关后勤机构为机关的行政管理职能实施起到了保障服务作用。因此,机关后勤文化必然成为机关文化的一个重要组成部分。伴随着后勤体制改革, 机关后勤机构的社会化程度不断提高, 逐步具备了如物业管理业、餐饮服务业、信息产业类等社会相关行业的某些特征。同时, 机关后勤机构仍与机关保持着密不可分的关系。而机关后勤文化是以保障服务工作为载体, 通过历任领导和广大干部职工的创造和传承, 在十几年来的改革、发展过程中形成的, 是历史积淀的精神成果和物质成果的总和, 凝结在后勤理念、服务风格和规章制度上, 凝结在团体协作、艰苦奋斗、开拓进取上,凝结在机关每一间会议室,每一只茶杯、每一道饭菜甚至一草一木上。机关后勤文化又可以分为四个层面。一是机关后勤文化核心理念层面, 是指机关后勤机构和干部职工仍将自己视为" 机关人", 而非" 社会人"; 仍以为机关服务为主, 而非谋取经济利益为主; 后勤干部职工仍坚守着同机关一样的基本理念、价值取向、职业道德、服务精神和服务宗旨, 这是后勤干部职工的核心理念, 是为机关提供服务的精神支撑。二是机关后勤文化制度保障层面, 是指机关后勤机构和干部职工在后勤服务过程中应遵循的行动准则及规章制度, 这对机关后勤机构和干部职工按照制度化、规范化、科学化要求, 开展后勤保障服务工作具有重要的作用。三是机关后勤文化技术支持层面, 是指机关后勤机构和干部职工在后勤服务过程中应具备的各种专业知识和各项技术技能, 这对实现后勤服务提高保障服务水平至关重要。四是机关后勤文化总体干部职工形象层面, 是指机关后勤机构和干部职工在后勤服务过程中应具备思想政治素质, 也是机关后勤文化具象化的表现, 能够折射出机关后勤所达到的高度及其精神风貌。这些层次相互影响、相互作用、相互渗透、相互融合, 在不断被具象和抽象化, 不断得到的传承、发扬、创新和升华, 形成了具有浓郁特色的机关后勤文化。加强机关后勤文化建设,促进机关后勤和谐发展,我们应正确处理好以下几方面工作: 一、坚持以人为本,认真做好思想政治工作思想政治工作是保证后勤各项工作顺利进行的思想基石, 是强化后勤服务意识、更新思想观念的根本保证,是机