奖励性绩效工资考核分配方案.doc

米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案( —— ) 一、指导思想为了充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据《米脂县教育系统绩效工资考核分配实施办法(试行)》,经学校绩效工资考核领导小组讨论,特制订《米脂二中奖绩效工资考核分配方案(草案)》,具体内容如下: 二、考核对象全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式在岗工作人员。三、考核分配原则奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则: 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开, 切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理。 4. 体现人文关怀,不搞平均主义。四、奖励性绩效工资发放形式全校教职工奖励性绩效工资分上学期、下学期两次考核造册发放。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准考核共计 100 分, 其中考勤 10分、工作量 35分、教育教学过程 25分、教育教学教研成果 30 分。 1 、考勤( 10 分)。主要考核教职工出勤情况。病、事假 1 天扣 分; 2 天扣 1 分,半天不扣分。超过 2 天的每天扣 1 分;旷工 1 天扣 5 分,本项得分扣完为止,不计负分。请假期间的工作,自行调好。大病住院满一个月的,凭病历、发票,只扣当月绩效工资; 超过一个月的, 按照实际天数扣除绩效工资。学校对当月出满勤者, 奖励 30 元人民币。学校实行坐班制,( 普通普通教职工坐班、上课每周必须累计达 12节; 每半天必须至少坐班 1 节。每周除有教师例会的周五以外,允许半天不坐班,这期间的工作自行安排好, 不扣除当月满勤奖。) 行政、后勤人员坐班每周必须累计达 25节, 每半天必须至少坐班 1 节。教职工上班期间每缺 1 节坐班,扣考核分 分,每无故缺一次会议(学****培训),扣 1分, 上课期间,迟到、早退、中途离岗每次各扣 分。以下假期自己调好课后,不扣除绩效工资: 计生假一周;直系亲属病故,给丧假 1 周,祖父母、外祖父母病故,给丧假 1 天;婚、产等假期按有关规定执行。考核依据学校考勤记载。以下情况学校以工会名义予以慰问: (1) 教职工患重、特大病的,酌情慰问; (2 )直系亲属、祖父母、岳父母亡故的; 其他情况,按照教育局有关规定执行。 2 、工作量( 35 分)。学校量化出学校所有岗位周工作量。(1) 班主任工作量: 按每周折合 5分。学校按每学期平均每班月津贴 100 元在总盘子里提取,不足的部分,学校补充;超出部分不限。根据原有班主任考核方案考核分配。(2 )内设机构每周工作量: 行政人员:副校长 、教导主任 、其他行政人员 分; 教辅人员: 出纳 ; 教务员 ; 图书管理 ; 信件收发 ; 理实验员 ; 体育保管员 ; 会议室、多媒体教室管理维护 ; 摄像及宣传报道 ; 领操 。后勤人