[洋快餐最低工资标准的“较量”]最低工资标准.doc

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［洋快餐最低工资标准的"较量"］最低工资标准
近日，麦当劳、肯德基因涉嫌在广东不执行最］氐工资 标准而备受关注。随后，广州、上海等地劳动保障监察机构对麦当劳、肯德基快餐企业的用 工情况进行了初步调查上海尚未发现其存在不执行本市最低工资标准的行为，广州麦当劳、 肯德基的违法用工也主要集中在超时加班、不签劳动合同等问题上。
这些洋快餐也强调自己一贯遵守中国法律，其实这并不是随便说说的，显然是经过周密 设计的。如尽管上海规走非全日制最｛，而麦当劳、肯德基的"小 时工"，但这些"小时工"并不属于非全日制用工,其工资 水平自然不适用非全日制工罰氐工资标准。为什么说洋快餐所使用的"小时工"不属于非全 日制用工戶礦范的范围呢？
上海劳动保障监察大队对17家麦当劳、20家肯德基共37家门店进行的初步调查, 涉及从业人员2450人,其中管理人员203人，合同制员工508人，下岗、协保、退休和 劳务公司输出等特殊劳动关系人员244人，兼职人员293人，在校学生1184人，青年职 业见****学员18人。也就是说，除管理人员外,麦当劳、肯德基所属各餐厅主要使用四类人 员：一是签订劳动合同的人员，二是特殊劳动关系的人员，三是兼职人员,四是在校学生。
根据国家劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工是指以小时 计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过 30小时的用工形式。《上海市劳动合同条例》规走,劳动者与一个或者一个以上用人单位
确立非全日制劳动合同关系的,劳动者与每个用人单位约走的每日、每周或者每月工作时间， 应当分别在法定工作时间的50%以下。而上海麦当劳、肯德基使用的前两种人员实际上是 全日制从业人员,约走的所谓小时工资，仅仅是企业工资计算及內部管理方式,实际上执行 的是全日制月最低工资标准，即不低于上海市现行月最低工资标准750元，折算到每小时 。这样算起来,。
而利用业余时间从事兼职劳动的兼职人员其所从事的兼职劳动是在具用工关系所属单 位日常八小时工作之外实施的，现行的劳动法律、法规、规章并未将兼职劳动纳入其调整范 围，也不适用罰氐工资标准。至于在校学生,根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和 国劳动法〉若干问题的意见》第12条规走："在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就 业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校学生勤工助学也不适用最｛氐工资 标准。
由此看来，与其说麦当劳、肯德基没有违反国家的非全日制用工规走，不如说它们根本 就没有或很少有符合