工管专业实习报告(完整版）.doc

工管专业实****报告工管专业实****报告这个星期我也有机会去听名人们的讲解他们的心得,经验以及对生活的一些体验, 工管专业实****报告。真的是抑制不信自己那颗激动的心。见****可以让我在踏入社会前做那么小段预备演练, 可以对公司管理有一个初步的实践性的认识, 更重要的是可以将书本知识在见****中得到论证。十一月二十九日,学校为我们邀请到了韶关市就业指导中心的田部长, 他为我们解读了大学生所面临的就业环境以及大学生在创业中,国家为大学生提供了一系列优惠政策,他讲到: ㈠现在学生只拥有专业可是不行的,如今企业提供的岗位可几乎都是多元化, 岗位兼容性也很强, 要求不仅仅是对你的专业要求上, 同时得有较强的填写能力, 良好的沟通能力等。㈡讲读了三个计划: 第一创业引领计划,第二实施岗位招展计划,第三就业服务,援助计划。在我们学校已经开始了三个计划中的每一个, 这可以点燃大学生的创业意识, 可以促进大学生稳定灵活地就业。第二个计划是让大学生有一个良好的坚定的创业思维。第三个计划中, 国家启动零费为公众提供就业服务, 同时也讲到了高校毕业生( 往届, 应届及在校生) 创业时国家提供的一些优惠政策。比如, 在拿到工商营业执照后可以享受零注册; 开业两年内零息贷款, 税费减免; 开业半年后有一次性的奖励, 鼓励大学生自谋职业, 自主创业, 实****报告《工管专业实****报告》。㈢大学生就业时, 目光不要仅仅盯住竞争极大的公务员这个职业, 不要只盯住工资数目大小, 必须得看社会保险及国家规定的一切福利待遇, 不要小瞧工资少的实****实****是一个非常有用武之地的,经验积累过程会为以后就业奠定一个好的基础。第二天,听人力资源主管胡女士的报告。她主要讲到: ①公司非常地注重技术,研发人士,他们大多数是从名牌大学,国外精英中选拔出来的, 因为研发是公司的重点, 核心, 同时公司也为动技术创新者进行不同方面的奖励,这样可以提高员工的积极性,提升他们的研究能力, 也可以为公司带来新的生命力。②公司为员工提供双轨道晋升通道: 办工室和技术人员。一个普通员工在进入公司后, 可以通过不断地积累来提升自己, 通过内部招聘来晋升, 公司的管理员都是从有一定经验技能的员工中选择的, 因此, 公司为员工的发展提供了广阔的空间。③公司采用的是品级、衔级、等级制工资制度, 但无论哪个都有个共同的特点: 工作年龄大, 工资就高, 就如雪球, 越来越大。④公司是一种和谐的文化, 员工进入公司后, 一般都是 5 年的工作合同, 这样让工人有一种归属感, 减少员工的流动性, 降低成本, 更是有利于企业的稳定。接下来的一天, 郑总为我们讲解创业中遇到的难