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失信惩戒心得体会
篇一：失信行为惩戒规定学****心得 学****失信行为惩戒规定心得体会 近日，本人认真学****了《南宁市直属机关单位及国有企 业失信人员从业惩戒规定（试行） 》，规定中明确了暂行规定 将个人的失信行为分为稍微、较重、严重 3 个等次，总计 40 种失信行为，其中严重失信行为 10 种、较重失信行为 14 种、 稍微失信行为 16 种。 什么是个人失信行为？在《规定》中 有明确地规定，个人失信行为是指个人在从事相关社会经济 活动中，反映其不诚实守信、不遵纪守法并被我市信用信息 系统数据库记录的行为。 《规定》罗列了 40 种失信行为及惩 戒措施，内容包括对个人在交通违规违法、生活作风以及信 息传播等方面出现问题后的处理，特别是在考录、聘用、调 动、职称评定、年度考核、军转安置等活动中涉及失信行为 的认定、惩戒和管理。 “规定”特别强调，机关事业单位、 国有企业严重失信人员“两年内不得申请交流调动、不得晋 升职务（岗位） 、不予推荐参加专业技术职称评审” 。足以见 得失信对于一个人的影响是无处不在的。
诚信是诚信者的通行证，失信是失信者的墓志铭。人无 信则不立， 《规定》的出台，犹如给失信者划定了一条高压 线。失信者一旦触碰了这条高压线，那失信者就要为自己失 信行为买单。
诚信是一个古老的道德命题，是我们中华民族优良道德 传统的重要内容。诚是诚实，诚心诚意；信是信用，遵守诺 言。“正心诚意”的儒家经典、 “民无信不立”的悠悠古训在 炎黄之地源远流长。
如今，我市将惩戒失信行为立下规矩、制度。有了好制 度，要有更好的作为，就必须将制度严格落实下去。惩戒公 职人员的失信行为，是对公职人员最好的束缚，也是对群众 利益最好的维护，假如将严格对公职人员的失信行为进行惩 戒落到实处，将极大提升政府机关的诚信度和公信力，建立 和谐的干群关系，从而极大推动社会诚信建设。重在落实， 把制度延续执行下去；发现问题、处理问题，不遮掩、不护 短、 不手软， 时刻提示干部诚信做人、 诚信为民。 我相信， 有了《惩戒暂行规定》的约束，我市的随地吐痰、乱停车、 闯红灯等行为在很多人看来都只是小事情，大不了罚点款了 事的现象将渐渐减少。在以后的工作和生活中，我也将严格 要求自己，严格执行《惩戒暂行规定》的有关规定，从严要 求自己，做个诚信而不失信的人，为我市的精神文明建设、 提高我市的首位度，为我市举办世锦赛营造文明环境，做出 自己应有的贡献。
XX年5月30日
篇二：失信惩戒学心心得体会
失信惩戒学****心得体会
诚信是一个古老的道德命题，是我们中华民族优良道 德传统的重要内容。诚信乃立身之本，人无信不立。对于国 家来讲，诚信是其在国际社会站稳脚跟的力量之源；对于个 人来讲，诚信是其踏入社会的基石。当今社会中，诚信对于 我们的重要性可见一斑。这次失信惩戒先从公职人员和国企 员工开刀，看来政府要下狠手了，让公职人员和国企员工带 头讲诚信。
在这个飞速发展的时代，一个人只有讲诚信，才可能得 到社会的认可，才可能更好地提升自我，从而达到更高的人 生境界；一个社会只有讲诚信，才可以稳步前进，才可以形 成健全的社会体系，才可以更好地实现