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小型公司的人力资源管理制度-人力资源管理制度大全.doc
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管理/人力资源
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小型公司的人力资源管理制度-人力资源管理制度大全.doc
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小型公司的人力资源管理制度I人力资源管理制
度大全
企业老总,专业化,管理,企业管理,人力资源,管理者,注意,案 例,战略,问题,人事,崩溃后,年轻公司,合资谜团,低潜能员 X,kanbsp卖场,经销商研究,kanbsp卖场,企业边界,竞业限制,鼓 励,美铝,管理漏洞,broad,长丰,三菱,管理竞技场,绝路,手下,大 臣,娃哈哈,达能,郭德纲,德云社,比拼,惠普,对待,学会,下鳳实 行一直以来,人们对大型公司的管理都非常称道,对小型公司的 管理都认为比较简单。这话说得有一定的道理,毕竟小型公司的 人比较少,相对来说,管理的范围和直径比较小一些,能比较有 效地执行和监管。但是,如果据此认为小型公司的管理就比较容 易,那就不对了,相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理 制度、按部就班的工作流程来说,小型公司的员工素质不太高、 制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说,小型公司的管 理难度实际上要比大型公司难很多。比如说,大型公司的老板可 以出差休假几个月,公司照常运转,而小型公司的老板出差休假 十天半个月,公司就会乱做一团。小型公司的管理,要做好以下 几个方面: 括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。这些制 度之所以称为基本管理制度,是因为这是保证公司正常运营的基 本保障,是必须的。比如说:招聘一个什么样的人担任什么样的 岗位,需要制定怎样的薪酬制度,上下班时间、工作内容,还 有,不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。这些 制度对于很多小型公司来说,有的形成了文字,有的是老板口头 通知员工,并在员工心中形成了习惯。但是,如果公司要作大作 强,从一开始就应该形成公司的文字制度,并随着公司的发展而 不断变化和完善。为以后公司发展成大公司了,进行制度管理的” 法治"阶段打下基础。”大公司靠制 度管人,小公司靠老板管人蔦所以,小型公司的人性化管理就非 常重要,"人性化"主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事 能力、管控能力等等。我见过很多小型公司,员工和老板称兄道 弟,关系非常融洽,就是我们经常说的"人治蔦"人性化”与”人治 "是不一样的,”人治"没有规章制度或说制度存在于员工的"心中 “,"人性化”是有制度的,但是不仅仅依赖制度,还有老板的为人 处事的作风起很重要的作用。可以说,很多小型公司在开始时都 是”人治",慢慢到"人性化"和制度管理阶段,最后发展
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