YS公司员工绩效影响因素研究.pdf

分类号 学号 M201273604
学校代码10487 密级
硕士学位论文
YS公司员工绩效影响因素研究
学位申请人：陈婧娴
学科专业 ：工商管理
指导教师 ：胡 蓓 教授
答辩日期 ：
A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements
for the Master’s Degree of Management
The Research of Influential Factors of YS Company
Employee Performance
Candidate : Chen Jingxian
Major : Business Administration
Supervisor : Prof. Hu Bei
Huazhong University of Science & Technology
Wuhan 430074, P. R. China
April, 2014
独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的
研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个
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均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
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日期： 年 月 日
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本论文属于
不保密□。
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学位论文作者签名： 指导教师签名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文
摘 要
当今世界，每年70%以上新的就业机会和70%以上的新产品、服务都是由中小
企业所创造。处于创业初期的中小企业YS公司，面对外部全球化竞争的不断加剧，
其生存与发展面临着严重的威胁与挑战，内部员工绩效的高低直接影响到公司业绩
及经营发展方向。因此，研究YS公司绩效影响因素对于企业绩效管理改善、提高员
工绩效水平具有重要的现实意义。
首先，本文在对国内外有关员工绩效影响因素的研究动态进行分析的基础上，
对员工绩效影响因素的已有研究进行了回顾。接着，本文对创业型企业YS公司的员
工及其管理现状进行了分析，指出YS公司员工绩效管理存在的问题。其次，通过问
卷调研及数据分析，对YS公司员工绩效影响因素进行了调查分析。再次，在调查分
析的基础上，分析了YS公司员工绩效的指标体系