11.人事管理办法.doc

D
山东恒祥建设工程有限公司
1
山东恒祥建设工程有限公司
1
部在效益盈余的情况下发放的一次性奖励两部分。前一部分奖金分配，在没有明确经理部承包集团成员奖金数额的前提下，承包集团成员按以下系数标准参与奖金分配：党政正职：；党政副职：；经理助理：。～。
6．对下列人员，免发当季的任何奖金：发生安全质量（机械）事故的责任者；违反劳动纪律者；受行政警告、记过或党内警告及以上处分者（其中受行政撤职、降职或撤销党内外职务，开除党籍者，免发当年任何奖金）；受留路察看或留党查看在处分期间免发任何奖金。
三、假期管理
1．按中铁四建企（2002）10号文《关于转发“中铁四劳〔2001〕584号”文及有关假期规定的通知》执行，因各种原因（如病、事、产假、下岗待岗等），当年缺勤达两个月及以上者（除产假外），取消当年应享受的各种假期。符合享受四年一次探父母假的员工，享受了前一期假期后，必须工作满三年方可请休此假，在四年中任何一年缺勤累计达两个月及以上者，假期从次年开始算起；享受季度假的管服人员，本季度缺勤累计15天及以上的取消当季两天季度假，已请休者，扣减下一季季度假；符合一年一次探配偶或探父母、享受探亲假的员工，因出差、出勤学****养病、休产假、下岗待岗等原因，与配偶或父母团聚达到规定的探亲假期天数，当年不再享受探亲待遇。
2．上述假期必须在次年一季度前休完，过期不休者，一律予以作废。特殊情况或生产经营骨干无法休息者，可由经理部出具报告，经公司劳资部批准后，在工程结束兑现时计算支付工资。
山东恒祥建设工程有限公司
2
3．建立员工休假登记卡片制度，一人一张，凭休假登记卡片办理请销假事宜。
4．员工调出原则上所有假期应在原单位休完，接受单位一般不接受前期假期，原单位可以分别按15～25元/日标准支付假期补偿（公限一线人员）。
5．员工在休假期内，因工作需要，经单位领导（经理或书记）批准通知提前返回单位的，所剩余假期经经理部考勤人员证明，办公室（人事）核实，经理或书记签字认可后，可予以保留（最迟保留到次年一季度末）。但涉及探亲路费只限报销一次。
6．有薪假审批权限：
（1）经理部党政正职3天（含）以内的休假，由经理与书记相互审批，但需报公司两办备案；3天以上的休假，必须请示公司主要领导同意批准后才予以休假。
（2）经理部党政副职15天（含）以内的休假，由经理或书记审批；15天以上的休假，经请示公司分管或主要领导同意后，再由经理或书记审批。
（3）经理部部门负责人和作业队长（班长）休假，经办公室核定后，由经理或书记审批。
（4）经理部其他员工15天（含）以内的休假，须经部室负责人、作业队长同意，经理部分管领导审批；15天以上的休假，分管领导同意后，须由经理或书记审批。
7．病、事假审批权限：经理部党政正职、党政副职的审批权限同有薪假。其余员工请休病假，凭县、处级医务部门诊断证明由经理或书记审批；请休事假，一年内累计请休事假在15天以内的，由经理部党政正职审批；一年内累计请休事假超过15天，并在30天以内的，必须经公司主要领导审批；一年内累计请休事假超过30天的，原则上不予审批。
山东恒祥建设工程有限公司
3
8．员工请休上述假期，按照审批权限经领导审批后，到办公室（人事）办理登记手续。办公室（人事）具实登记后，在员工“请假条”上签署“已登记××天”的字样并加盖假期管理专用章或部门印章。然后休假员工将已审批、登记的假条交记工考勤人员。记工考勤人员据此在考勤表中反映，并连同考勤表一同交财务部门。财务部门据此支付假期工资。
9．休假执行销假制度。休假员工在返回单位当天到考勤人员及单位人事部门办理销假手续，否则按继续休假处理。
四、职工培训
1．建立党、政、工、团领导和办公室等有关部门负责人组成的职工培训教育领导小组，加强对职工培训和职业技能鉴定工作的领导。定期召开会议，研究解决职培和技能鉴定工作中存在的重大问题。
2．根据现场需要和公司长远发展，制订年度职工培训计划。主要包括学历培训计划、十三大员送培计划、特种作业人员取（换）证培训计划、职业技能鉴定计划和自办班计划等，并按时上报公司有关部门。
3．认真落实公司下达的岗位培训计划，选拔优秀员工进行培训，确保送培人员的质量。经单位选派员工培训学****成绩不合格者，按事假处理，不予报销培训费及差旅费。
山东恒祥建设工程有限公司
3
4．因地制宜，建立业校。充分发挥业校作用，利