专业技术人员聘用管理办法.doc

专业技术人员聘用管理办法.doc专业技术人员聘用管理办法
为进一步强化竞争机制， 完善专业技术职务聘任制度 ,，更加科学合理地使用人才，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用， 需要对专业技术人员的聘用实行一系列的管理办法 ! 下面就随爱汇网一起来了解下吧 !专业技术人员聘用管理办法 (一 )一、爱德医院低职高聘的条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务。
(一 ) 政治条件坚持四项基本原则 , 热爱社会主义祖国 , 遵守国家法令和医德规范 , 恪守职业道德 , 认真履行岗位职责 , 积极承担完成本职工作 , 全心全意为病人服务 , 为卫生事业作出积极贡献。
(二 )业务条件 , 获相应任职资格五年以上 , 同时应具备以下条件： (1) 低职高聘正高： ① 爱德医院任副高级专业技术职务满 5 年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作。
② 有较高的医疗技术水平 , 有较丰富的临床工作经验 , 能解决处理复杂疑难病症或危重病人的抢救 ,无重大医疗纠纷发生。
③ 爱德医院任现职以来在 A 类国家核心期刊上发表 2 篇以上本专业有较高学术水平的论
( 第一作者 );或主编医学著作 l 部, 同时在 A 类国家核心期刊上发表 1 篇以上有较高水平的学术论文 ( 第一作者 )。
爱德医院任现职以来参加科研项目 l 项 ( ; ; );或获得科技进步奖一项 ( ; ;二等奖前六位 ;三等奖前三位 ; ;二等奖前二位 ;三等奖第一位 )。
(2)低职高聘副高： ① 爱德医院任中级专业技术职务满 5 年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和住院医师的培训工作。
② 有较高的医疗技术水平 , 有较丰富的临床工作经验 , 能独立解决处理疑难病症或危重病人的抢救 , 无重大医疗纠纷发生。
③ 爱德医院任现职以来在 A 类国家核心期刊上发表 1 篇以上本专业有较高学术水平的
论文 ( 第一作者〉 ;或参编医学著作 1 部 , 同时在国家核心期刊上发表 1 篇以上有较高水平的
学术论文 ( 第一作者 )。
④ 爱德医院任现职以来参加科研项目 1 项 ( ;
六位 ; );或获得科技进步奖一项 ( ;
;二等奖前八位 ;三等奖前六位 ; ;二等奖前三位 ;三等奖前二位。
)。
： 熟练掌握一门外语 , 参加职称晋升外语考试合格或免试。
二、选聘程序 (一 )爱德医院实行总量控制的原则 , 由院专业技术职务评聘领导小组根据各
科室的工作需要和在编人员的比例情况 , 按岗位需要定出低职高聘的名额数。
(二 )个人提交书面申请及有关材料。
(三 )爱德医院组织评审委员会 , 根据科室发展需要 , 采用无记名投票的方式对申报人进行
测评，同意票为 2/3 以上者为有效。
(四 )根据评审结果 ,由科主任根据工