财务人员招聘方案.doc

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财务人员招聘方案
为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状，配合财务部拟于2013年实施的财务人员委派制度，目标是结合充实公司财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下：
一、需求确认
由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时提报财务人员需求计划。由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。
二、招聘信息发布
：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源发布招聘广告。广告信息以XX海运股份XX及其下属公司名义发布。同时将招聘信息发布在在公司“人力资源”板块。
：计划广告自2013年1月起发布，持续1年，可以滚动收集人员资料信息，形***才库。
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韩语财务主管（1名）
计划任职于“现代远东”
工作职责：
-总体负责合资公司财务管理工作。
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-负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。
-负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作
-推进合资公司全面预算管理工作
-推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系建设
-监控合资公司资金管理风险
-协调处理合资公司税务工作
-其他交办工作
人员要求：
精通韩国语，听说读写流利，可作为工作语言
正规院校本科以上学历，财务、会计、工商管理专业优先
2年以上相关工作经验, 能熟练使用财务办公软件
正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。
财务主管（2名）
计划任职于“XX海运权属单位财务主管”
工作职责：
协助建立、改进、完善预算管理体系
按时组织和指导各单位、各部门编制财务预算；
接受各预算单位的预算调整申请，根据预算管理制度进行审查，制定预算调整方案。
根据公司要求撰写财务分析、预算执行分析报告
根据公司的经营决策，协助领导做好公司资金的管控、融资工作
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