企业管理.doc

一、
公司为每位员工提供持续发展机会,
鼓励员工通过工作和自我学****不断提高
自己。在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学****创新精神的员工将获得
优先的晋升和发展机会。


二、结合个人特长及在公司岗位职责,员工填写《员工职业发展规划表》、
《员
工能力开发需求表》
,
人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。


三、
人事部门根据新员工入职前的职称、
学历及调整后的岗位设定级别。
试用期
满合格,部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。


四、
新员工入职后,
由部门负责人担任职业辅导人,
帮助新员工明确职业发展方
向,
促进员工个人发展。
被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核
部门负责人指标之一。


五、员工职业发展通道


职务

职级

管理类

专业技术类

业务类

1
高层管理人员

资深
XX
师

资深业务
员

2
中层管理人员

高级
XX
师

高级业务员

3
基层管理人员

XX
师

二级业务
员

4
助理
XX
师

一级业务员

5 XX
员

初级业务员


六、如果符合以下条件,员工将有机会获得晋升:


1
、职业道德良好

2
、工作业绩突出

3
、工作能力强

4
、熟悉拟晋升职务工
作
5
、上年度考核成绩
“
良
”
以上

6
、完成规定培训积分


第五章

员工权益


一、

劳动安全


1
、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。


2
、
在灾害条件下坚守岗位的员工,
当人身安全面临危险时,
应撤离至安全地带。

3
、保管公司财产的员工
,
接到预警信号后,在确保生命安全的前提下
,
应立即采
取有效措施保护公司财产安全
.

二、

权利保障:

1
、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申
诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障。


2
、对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇:

(

1
)认为个人
利益受到不应有的侵犯;

(

2
)对处理决定不服;

(

3
)

对公司的经营管理
措施有不同意见;

(

4
)

发现有违反公司各项规定的行为;


3
、申(投)诉方式:

(

1
)逐级申诉或向公司

人事部门、

集团监察委员会
直至

总裁提出申(投)诉;


(

2
)可书面或面谈两种方式申(投)诉;

(

3
)
《申(投)诉书》必须具名,
否则可能难以得到解决。

(

4
)受理申
(投)诉者应在五个工作日内给予回馈。

(

5
)

对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。


第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学****精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 小时。其中: 周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00 下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间 12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证