培训开发方案.ppt

员工培训规划
培训开发
投资管理部
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目录
组织机构
培训系统
培训计划
教师体系
课程开发
内容模块
领导力
专业技能
入职及通用知识
评训方式
实施流程
效果评估
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目录
项目与支持
(一)“五大工程”培训
(二) 见****财务经理培养
(三) “一岗多能”培训
第3页
组织机构
人才发展委员会
集团人力资源部
投资管理部HR
投资HR
设备HR
下属公司
下属公司
……
店
店
……
下属公司
下属公司
……
年度计划
课程开发
师资建设
指导监督
检查考核
年度计划
指导监督
结果控制
检查考核
年度计划
季度计划
组织实施
过程控制
效果评估
信息保管
年度规划
课程评审
师资认证
费用控制
培养对象
第4页
培训系统
人力资源部
确定年培训计划
建立备选课程库
领导力培训
团队打造
教练技术
绩效管理
可持续领导力
专业技能及其他
五大工程
新员工入职
转岗培训
通用知识
时间碎片管理
第4页
教师体系
各级管理者
A级讲师
AA级讲师
AAA级讲师
对培训有兴趣的员工
锻炼与考核
专业技术骨干
专业委员会评审
员工
教师库
第6页
课程开发
员工需求
工作需要
课
程
需
求
分析
人力资源部
人才发展委员会
课
件
征集
课
程
库
评审
各管理单元
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内容模块
入职培训
带教师傅培训
通用知识培训
专业技能培训
领导力培训
岗位任职资格培训
转岗培训
储备干部培训
在职干部培训
新员工
在职员工
管理者
培训对象
培训内容
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培训方式
授课
带教师傅
团队学****br/>知识与经验的积累
面对面教学
电视会议
虚拟教室
网上考试
资料下载
工作实践
读书
互联网
参加会议
资格认证
时间碎片
日常自学
E-LEARNING
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实施流程
课程库
教师库
内、外部培训课程
培训支持
培训实施
培训
人力资源部
软件
支持
提出培训需求
效果反馈
培训成果
集团高层
其他部门
下管企业
确定培训需求
公司员工
政府部门
主机厂
培训机构
硬件
支持