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劳务派遣人员管理办法范文大全
机关事业单位编外用工管理办法（试行）
第一章总则
第一条为促进行政事业单位人力资源有效配置，加强机关事业单位编外用工管理，切实保障用工双方合法权益，根据中共景宁畲族自治县委办公室、景宁畲族自治县人民政府办公室〘关于印发〖进一步加强机构编制和人事管理工作的意见〗的通知〙（景委办〔2021〕21号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法所称的编外用工是指机关事业单位因工作任务繁重、编内人员不足，而聘用在辅助性、事务性、临时性、阶段性或其它特殊岗位，不纳入单位正式编制，实行合同管理的人员。
第三条编外用工管理的原则：
1、实事求是的原则。行政事业单位提出用工计划时，必须坚持实事求是，根据实际工作需要进行科学合理的设定。
2、精简效能的原则。行政事业单位应按照科学合理、精简效能的原则，结合核定的单位编制数和岗位设置情况实行编外用工。对现有已经超编的单位，要从紧从严控制编外用工，防止用工过滥。
3、依法规范的原则。合同签订、工资待遇、社会保障和用工管理等必须遵循劳动用工有关法律法规和政策。
第二章编外用工条件
第四条行政事业单位符合下列条件情况的，可以招聘编外人员：

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1、编制空缺而行政事业任务繁重，人员配备一时难以到位，因工作需要聘用编外人员的；
2、用人单位因车辆、仪器等设备增加，在编人员无法满足专业使用要求的；
3、因特殊专业（职业）技术岗位的工作需要而聘用编外人员的；
4、其他特殊情况需要聘用编外人员的；社会公共事务管理岗位原则上不招聘编外人员。
第五条招聘编外人员基本条件：
1、遵纪守法，品行端正，作风正派；
2、身体健康，能适应岗位工作要求；具有符合工作岗位所需的文化程度；
3、年龄在18周岁以上，其中新招聘人员男性一般不超过45周岁，女性不超过40周岁；
4、专业技术岗位原则上要有相应的专业技术资格或职业技术资格证书；
5、根据工作实际需要具备的其他条件。
第三章编外用工审批和招聘
第六条需招聘编外人员的单位提出用工计划，填报〘景宁县机关事业单位编外用工计划审批表〙，经乡镇（管理区）或主管部门审核同意后，报县编委审批。
第七条编外用工申报每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上报用工需求计划。上报需求计划要结合用工单位编制数、实有人数、岗位设置和实际工作需要。对于目前聘用编外人员数已超过总编制15%的单位原则上不再审批用工计划。

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2第八条用工计划指标下达后，用人单位及主管部门根据岗位要求提出用工条件，原则上由县人才交流中心组织面向社会实行公开招聘。公开招聘方式根据岗位要求确定。
第九条人员招录后，由劳务派遣单位实行劳务派遣。劳务派