面试常 见 问 题.doc

面试常 见 问 题.doc根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出19个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题1：你找工作时,最重要的考虑因素为何?
公司的远景及产品竞争力。
公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
工作性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利 而来的人。
问题2:为什么我们应该录取你?
4因为我深信我比别人都优秀。
因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
我在这个产业已耕耘了 8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才,是很难令对方信服的, 因此,从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说 明,是最理想的回答。
问题3:请谈谈你个人的最大特色。
我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
我的个性很随和,是大家公认的好好先生（小姐）。
解答:这题理想的回答是B。A. C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回 答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。 问题4: “请你自我介绍一下”
思路:1、这是面试的必考题目。
2、 介绍内容要与个人简历相一致。
3、 表述方式上尽量口语化。
4、 要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、 条理要清晰,层次要分明。
6、 事先最好以文字的形式写好背熟。
问题5:"谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题 的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题6:"你有什么业余爱好? ”
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问 题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令久感 觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀”你的形象。
问题7: “你最崇拜谁? ”
思路:A 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问 题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题8: “你的座右铭是什么? ”
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题 的主要原因。
2、 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、 不宜说那