员工请销假管理制度.doc

员工请销假管理制度
1、目的
为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本
办法
2、适用范围
公司全体员工（队员）。
3、职责
办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。
各部门按文件规定程序执行请销假规范。
保安队员请销假同样执行本标准， 请假程序按队员守则规定执行。
4、工作程序
请假类别
病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电话请假，到岗前销假上岗； 凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在 3 天（含 3 天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。
事假：
1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关领导批准后
方可离开工作岗位， 期满未到运管部办理销假或续假手续者， 视为旷工处理。
2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3）员工事假当月不允许超过 3 天，全年不能超过 1 个月，超假应向总经理批准。
婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。
员工因违反规定和相关操作流程导致受伤， 按病假或事假处理，
医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。
请假程序
员工填写《钉钉请假申请》，注明请假种类、 假期、时间、事由、
交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面
填写《请假单》，按程序签批后执行。 请假期间须交接手头工作，
确保工作连续性。
如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向
部门领导请假， 3 天以
审批： 复核： 拟稿：
内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假， 并电话或邮件等方式
交接手头工作，确保工作连续性。 请假相关规定
公司员工请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填
写《钉钉请假申请》，由员工请假由部门领导核定，主管领导核准，
经总经理批准方可有效，否则请假不生效；部门领导请假，由主管领
导核准，经总经理批准方可有效。否则请假不生效；员工未办请假手
续擅自离岗，均以旷工论处。
相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相
关审批人员要承担相应的后果。
员工请假，应提前办理请假手续，填写《钉钉请假申请》 ，因身
体不适等紧急原因请假， 事先无法办理请假手续， 须以电话方式向部
门领导报知 (短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈
交以此作为请假依据 ,否则以旷工论处。
假满之日如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通
知行政人事部及所在部门领导， 在回公司后以书面形式说明原因， 经
批准后