职位说明书和员工手册范本.doc

P16
人力资源总监
职位名称
人力资源总监
职位代码
所属部门
直属上级
总经理
管辖人数
职等职级
晋升方向
总经理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准人
工作内容
全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度;
组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
计划和审核人力资源管理的成本;
及时处理公司管理过程的重大人事问题;
完成总经理临时交办的各项工作任务。
权责范围
权力:
经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定;
有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
责任:
对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及对全员劳动合同的推行负组织责任;
发生劳动争议时,负协商处理责任;
由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
任职资格
教育背景:
心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或MBA毕业生。
培训经历:
受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。
经验:
有5年以上相关工作经验,其中至少有2年以上的人力资源管理经验;
系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验;
参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理;
具有人力资源战略开发经验。
技能:
对现代企业人力资源开发有较深入的认识;
具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
优秀的中英文字表达能力,有较强的计划、控制能力。
个性特征:
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观,能承受工作压力;
具有团队合作精神。
工作环境
办公室。
工作环境舒适,基本无职业病危险。
财务经理
P23
职位名称
财务经理
职位代码
所属部门
财务部
直属上级
财务总监
管辖人数
职等职级
晋升方向
财务总监
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准人
工作内容
全面负责财务部的日常管理工作;
组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;
制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告;
负责公司全面的资金调配,成本核算和分析工作;
负责资金、资产的管理工作;
监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;
管理与银行及其他机构的关系;
协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作;
完成上级交给的其他日常事务性工作。
任职资格
教育背景:
会计、财务或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品的一般知识等培训。
具有中级会计师以上职称。
经验:
有5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理经验;
熟悉VBA技能及ERP运行系统,有白金/用友软件使用经验。
技能:
精通中西方财务核算系统,以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务;
熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理;
熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法;
熟悉财务管理、企业融资及资本运作;
良好的口头及书面表达能力;
有良好的政府、银行关系,有一定的融资能力。
个性特征:
独立工作能力强,应变能力突出,具备团队精神;
原则性强,思维敏捷、严谨,工作踏实、认真,有较强的敬业精神。
工作环境
办公室。
工作环境舒适,基本无职业病解除。
审计主管
职位名称
审计主管
职位代码
所属部门
财务部
直属上级
财务经理
管辖人数
职等职级
晋升方向
财务经理
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准人
工作内容
规划并进行审计,确认会计记录的真实性及是否符合会计准则要求;
确定审计程序细则,准备适当的项目;
分配数据输入、财务报告及其他职责给适当的员工;
审阅财务报告及工作原稿,确认其实质性、准确性和完整性;
对下属员工在审计程序和方法上进行指导和建议,通知程序变更情况及协助其解决问题;
对审计人员计划有关国家财务准则要求的培训;
准备符合准则要求的审计报告;
对所谓的不合法的行为进行专门的调查审计。
任职资