解析“用工荒”真相商讨“招工难”对策——（第三届）人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述.doc

解析“用工荒”真相商讨“招工难”对策——2009（第三届）人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述
本刊特稿EXCLUSIVEREPORT编辑I姜菁lE-mail:jiangxx2008100"******@
解析"用工荒''真相
商讨"招工难''对策
2009(第三届1人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述
背景:"民工荒,企业慌",
"慌"到几时?
缺口/信号/拐点/小"H"结构
囝I
由《职业》杂志社,苏州市劳动和社
会保障局,英格玛人力资源集团共同主办
的2009(第三届)人力资源管理高峰论坛
暨第八届苏州人力资源高峰论坛,于9月
24日在苏州召开.
论坛以"中国劳动力供应趋势及其
近期,在珠三角,长三角上演了"民
工荒"招聘难,甚至出现了外企人力资
,
"民工荒"也席卷苏州,缺口达1O万人.
"单单只是我们一个企业就有1万多
的缺口."英格玛人力资源集团董事长兼
总裁庄志神情焦急,而这1万多的缺口
只是他们所接受20家企业的委托对口招
,英格玛的客户招聘
需求量就以每月15%以上的增幅在增长.
参加本次论坛的一家高新区日资电子制
造企业的代表说,自今年3月份订单好转
以来,生产线用工缺口一直在1500人左
右,而照这样下去,去年新建的二期厂房

这一情况,该公司的一些其他主管认为
是HR部门没有尽力,"因为去年经济危
机那么多人失业,怎么还会有'用工荒'
呢?"据庄志透露,为招聘到足够的操作
工,英格玛人力资源集团派出了2O多名
工作人员,不分昼夜,足迹走遍了中西部
,当地的很多农
民工不是已经在当地就业,就是农忙不
愿意出来,而职业院校的毕业生则大部
分被当地的很多开发区企业预定,选择
到上海周边地区工作的学生虽然还有不
少,但是总量已经大大减少.
文/杨睛
应对策略"为主题,邀请了人力资源和社
会保障部有关部门,中国社科院人口和经
济研究所,知名人力资源服务机构,知名
外企和西部省份职业教育专家,校长共聚
一
堂,剖析"用工荒"真相,商讨沿海地
区企业招工难对策.
人力资源和社会保障部劳动科学研
究所研究员刘军曾对安徽,江西,广东,
浙江四省农民工情况进行了调查,他认
为:第一,在劳动力总体供大于求,就
业压力长期存在和全球金融危机尚未见
底的大背景下,从沿海到内地,先后再
现"民工荒"现象,表面上看似乎是市场
给我们开了一个玩笑,但冷静分析,这
其实是一个需要引起高度重视的信号,
也是一个需要我们认真分析,深入研究
的重要课题,一个需要政府,企业和社
会其他方面共同面对并采取有效措施加
,"民工荒"的
再次出现,并不意味着中国就业压力的
减轻(当然,从我国人力资源中介机构
发布的求人倍率等信息情况看,确实表
明供求关系发生了显着变化:但从有关
调查情况看,当前大学毕业生半年后的
非失业率仍然只有80%～90%),相反,
它对政府完善就业政策体系,调整就业
促进目标,转变就业方式,解决就业领
域的深层次矛盾和问题,提出了新的挑
,我国人力市场在未来一个阶
段将相继出现几个拐点(新进入劳动年
龄人口,实际新进入劳动力市场人口和
劳动年龄人口的增长规模先后进入负增
长),我国经济发展单纯依靠廉价劳动力
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解析:"民工荒"N个原因
劳动力有限供给/工资缺乏吸引
力/比较收益作用
预测:"用工荒"将是长期趋势?
持续现象/负增长/五大趋势
,"民工荒"的
再次出现,从某种意义上讲,是我国人
力市场的一个积极信号,很有可能成为
推动政府和企业积极调整产业政策,提
高就业质量,优化就业结构的～个重要
,受高校扩招和中国传统文
人力资源和社会保障部就业促进司
统筹就业处处长李祥伟分析认为,当前
"民工荒"的原因有四个方面-一是内需


转型导致利润微薄,利润微薄导致工资提

"劳动力无限供给"阶段可
能已结束,工资水平不能及时调整而造成
"民工荒".
他认为具体到当前"民工荒"的主要
成因,主要归结为以下几个方面一是内
地经济发展和鼓励返乡创业的分流效应