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公司招聘体系.ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约19页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

招聘体系
1
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招聘的渠道与手段
内部招聘
布告法
推荐法
档案法
外部招聘
校园招聘
广告招聘
网络招聘
公共雇佣机构
猎头公司
有目标的个人联系
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部招聘
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——布告法
面向全体员工，提高透明度
早于对外招聘（一周以上）
详细说明工作内容、应聘资格、选拔规则及标准
一旦做出决定，尽早通知本人
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——推荐法
可用于内部招聘，也可用于外部招聘
推荐者对该企业、空缺职务、被推荐人较熟悉，成功可能性大
上级推荐下级
任人唯贤
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——档案法
档案的内容包括员工的教育、培训、经验、技能、绩效等素质情况
档案内容必须及时加以补充
确定人选后，必须征求本人意见
常常与布告法、推荐法联用，互为补充
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利点
提高在职员工积极性、和忠诚度
减少培训成本，降低离职率
对员工能力有一定了解，成功可能性较大
注意点
不易带来新空气、新思路
“员工复制”
对未提拔员工须做解释、鼓励
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部招聘
8
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焦作大学就业办 0391---2989922
焦作师范专科就业办 0391---3593980
洛阳理工学院就业办 0379---65928070
河南理工大学就业办 0391---3987383
万方科技学院就业办 0391---3981960
河南科技大学就业办 0379---64231176
济源工业学校就业办 0391---6600618
——校园招聘
9
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校园招聘的分类
：
宣讲公司ppt
与学生交流互动
让有意向的学生投简历
面试
公布录取名单
组织到公司参观
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公司招聘体系来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.