（参考）软件研发人员绩效考核研究.doc

目录第1章绪论............................................................................................................. 1 研究背景及意义................................................................................................ 1 研究方法........................................................................................................... 4 论文的创新点.................................................................................................... 4 论文结构........................................................................................................... 4 第2章绩效考核基本理论论述....................................................................... 6 绩效的概念....................................................................................................... 6 绩效考核........................................................................................................... 6 绩效管理........................................................................................................... 8 绩效考核的常用方法..................................................................................... 10 平衡计分卡法(BSC) .............................................................................. 11 关键绩效指标法(KPI) ........................................................................... 12 360 度绩效考核法(360 ° Survey )...................................................... 13 个人业务承诺( PBC ) .......................................................................... 14 目标管理法( MBO ) ........................................................................... 15 绩效考核方法比较.................................................................................. 16 第3章S 公司绩效考核概况........................................................................... 18 S公司简介....................................................................................................... 18 S公司软件研发人员的绩效考核现况........................................................... 19 绩效