招聘工作相关流程及表格
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招聘工作流程
备注:Y代表通过,N代表未通过
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招聘工作流程说明:
用人部门填写《岗位人员增补申请表》,普通岗位提前一周填写申请表交人力资源部审核,重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请表;
人力资源部负责审核,编制外岗位需报总经理进行审批,详细列明所增加岗位的工作内容及任职资格;
人力资源部根据岗位职责及任职资格要求选择招聘渠道,发布招聘信息;
人力资源部筛选简历,对于拟初试的候选人,人力资源部组织安排初试。初试人员组成:主管级以下岗位由人力资源部面试;主管级以上(含)员工由人力资源部和用人部门直接领导共同进行面试。初试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复印件、职业资格证复印件、身份证复印件、照片等;
人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分,并将笔试成绩反馈人力资源部;
人力资源部根据笔试结果安排复试,复试人员组成:员工级员工由人力资源部和用人部门经理共同面试,、主管级以上员工由人力资源部主任和用人部门经理、分管领导共同面试,以确定是否录用并报报总经理审批。
复试通过人员由人力资源部按照其岗位、工作量确定试用期的薪资待遇,填写《员工考评入职表》,在总经理审批通过后填写《录用通知书》通知录用人员,并明确到公司报到时间、薪资待遇、接待人等。
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岗位人员增补申请表
申请部门
增补职位
需求人数
申请原因
□ 编制内增补 ( 原因 : )
□ 编制外增加 ( 原因 : )
□ 其 他 ( 原因 : )
申请用人具体要求
性别
□ 男
□ 女
□ 不限
学历
□大专以上
□本科以上
□其他( )
工作
年限
□ 应届毕业生
□ 年以上
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技能需求
□ 专业要求
□ 经验要求
□ 外语要求
□ 电脑要求
□ 其他要求
岗位职责
部门经理签字
人力资源部审批
总经理审批
员工考评入职表
填表日期: 编号:
应聘者姓名
性别
年龄
身高
应聘岗位
面试者姓名
职务
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初试意见
复试意见
最终意见
总 经 办
建 议
岗 位
笔 试 成 绩
月薪(试用期待遇)
月薪(转正后待遇)
其 他 说 明
用人部门意见:
签字: 年 月 日
人力资源部意见:
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