薪酬管理手册.doc

薪酬管理手册
薪酬管理手册
薪酬管理手册
２0０5年10月25日
编号：HR—06
版本:A
南京远洋运输股份有限公司
ﻩ薪酬管理手册(１稿)
编制
审核
批准
确认
水藏玺
冉斌
王伟国、封卫东
刘洪良
ﻬ目 录
０1总则　…………………………………………………………………………………………………………………………003
0２薪酬体系 ……………………………………………………………………………………………………………………０0３
0３薪酬结构 ……………………………………………………………………………………………………………………003
０４岗位价值评估
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　………………………………………………………………………………………………………………0０４
05员工评价与定位　……………………………………………………………………………………………………………004
０6薪酬水平及K值　 　…………………………………………………………………………………………………………０0４
0７薪酬总额预算与管理 ………………………………………………………………………………………………………０0６
０8薪酬结构划分矩阵 …………………………………………………………………………………………………………０0６
0９岗位工资 ……………………………………………………………………………………………………………………006
1０绩效工资　……………………………………………………………………………………………………………………006
１1加班工资　……………………………………………………………………………………………………………………007
12福利津贴 ……………………………………………………………………………………………………………………007
1３保险 …………………………………………………………………………………………………………………………０08
1４假期待遇 ……………………………………………………………………………………………………………………0０8
15实施细则　……………………………………………………………………………………………………………………0０８
1６附加说明
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……………………………………………………………………………………………………………………009
1７附件 …………………………………………………………………………………………………………………………01０
附件1：薪酬层级关系图 ………………………………………………………………………………………………010
附件２:员工薪酬层级调整细则 ………………………………………………………………………………………0１2
附件3:薪酬水平（K　值）调整细则 　 …………………………………………………………………………………013
附件4:各项福利津贴标准 　……………………………………………………………………………………………01４
18流程 　 ………………………………………………………………………………………………………………………015
流程1:薪酬总额预算流程 ………………………………………………………………………………………………01５
流程2:薪酬核算流程 ……………………………………………………………………………………………………01６
流程3:薪酬异动流程……………………………………………………………………………………………………017
19表单 　………………………………………………………………………………………………………………………０１8
表单１:员工工资变更申请表　 …………………………………………………………………………………………01８
表单2：薪酬层级调整通知单 …………………………………………………………………………………………01９
表单3:绩效工资计算表
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　………………………………………………………………………………………………020
ﻬ1 总则
1。1目的
1．　本制度是南京远洋薪酬领域的最高纲领性文件,为公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度.
1。 本制度的目的在于为员工提供公平、合理的劳动报酬,最大程度发挥薪酬的激励作用，有效地激发员工的积极性，以便更好地实现公司的经