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2017劳务合同范本大全 劳动合同
?完成合理定额，并达到规定的质量标准
.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努 力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要
调整或调动乙方工作岗位的， 应由甲方征求乙方的意见， 并与乙 方协商一致。
三、工作时间和休息休假
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.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关
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规定并结合本单位实际生产经营情况,
约定乙方每天工作不超过
小时，每周（月）工作不超过 小时。
.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时 间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排 补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
四、劳动保护和劳动条件
.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制
度，严格执行国家劳动安全规程和标准， 对乙方进行劳动安全卫
生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程， 并有权拒绝实
际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业 ；对危害生命安
全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用 工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动 能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
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.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的 医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动报酬
乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月
日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先 行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利
.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加 养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保 险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本
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单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况， 接受
乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的 福利待遇。
七、劳动纪律
.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向
乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无 约束力。
.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制 度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害 的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
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八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工 作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的 义务，并将约定内容书面告知乙方。 实际用人单位未按约定承担 对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务， 实际用人单位承担连 带责任。
.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合
同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况 消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行 ；不
具备继续履行劳动合同条件的， 劳动合同终止。合同中止时间不 计人劳动合同期限。
.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要 求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方， 另一方在 收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
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.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳 动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内， 向乙方出具解除或终止劳动合同证明。 在乙方履行完必要手续的 个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手 续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等 相关费用。
九、双方需要约定的事项
十、违约资任
:
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、 解除劳动合 同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的， 给乙方造成损害 的，应赔偿乙方的经济损失。
⑵ 其 他
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方 的 违 约 责 任
1^一、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议， 可以向甲方劳
动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发 生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁 裁决不服的，可