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[事业单位工作人员考核暂行办法 ] 事业单位年度考核规定
事业单位工作人员考核暂行办法 1 、考核对象、内容和标
准
(1)本办法考核对象为本市事业单位工作人员 (不含参照、按照国
家公务员制度管理的事业单位 )、专业技术人员和工人。事业单位领
导人员按干部管理权限考核。
(2)有下列情况之一的人员不参加年度考核 :1、非社会公众，但
经单位同意外出学****半年以上 (含半年 )的人员； 2、当年病假、事假或出国探亲半年以上 (含半年 )；3、当年办理退休手续、辞职或退休。(本文来源于秘书工作 _自由秘书工作、模范工作、论文 )(3)考核的内容包括四个方面 :品德、能力、勤奋、成绩，重点是工作绩效的考核。
德国 :主要考察政治意识形态和职业道德的表现；能力 :主要评估业务技术水平、管理能力的应用和发展， 业务技术改进、 知识更新；勤奋 :
主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律；成就 :主要评估职责的履行情况、完成的任务数量、质量、效率、取得的成果以及产生的社会和经济效益。
(4)评估标准基于工作职责、年度工作任务。各单位应根据实际
情况，根据道德、能量、勤奋、绩效的考核内容，制定量化的具体标
准。不同专业、不同岗位、不同层次的人员考核标准应具体明确。 (5)
考核结果分为四个等级 :优秀、合格、基本合格、不合格。各级人员
考核的基本标准如下 :1、各级人员考核的基本标准为 : 优秀 :正确执行
党和国家路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制
度，廉洁奉公，业务熟练，勤奋工作，改革创新精神，成绩突出。合
格:正确执行党和国家路线、政策、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，积极工作，能够完成工作任务。基本合格 :能够遵守国家法律、法规和各种规章制度，一般政治和业务素质，工作作风明显不足，积极性不足、主动性；能够基本完成自己的工作，完成工作的质量和效率不高或者工作中存在一些错误。不合格 :政治、业务素质低，组织纪律性差，责任心不强，难以
适应工作要求，无法完成任务或在工作中造成严重失误。 2、专业技术人员评定各等级的基本标准是 :优秀 :拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、 法规和各种规章制度及职业道德，责任心强、勤奋和敬业；专业技术能力强或快速提高、工作创新、科研成果突出、教学、专业技术工作。合格 :拥护党和国家的路线、政策、政策，自觉遵守国家的法律、 法规和各项规章制度及职业道德，对工作负责，业务熟练，专业技术能力强或提高快，能履行工作职责、完成工作任务，无事故。基本合格 :能遵守国家法律、法规和各种规章制度，工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够；专业技术能力只能基本完成自己的工作， 完成工作任务的质量和效率不高。 不合格:政治、专业素质低，组织纪律性差，难以适应工作要求，责任心
弱，工作职责表现差、无法完成工作任务，导致工作中出现严重失误或事故。3、工人评定各等级的基本标准是 :优秀 :良好的政治和思想表现，模范遵守法律、纪律和各种规章制度，业务熟练，工作努力，责任心强，保证劳动安