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奔丧请假条范文
【篇一：奔丧请假条】
根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧 假和路程假
问题的规定》天，路程假 天，期间工资待遇按正常上班执行。 时间：
从 月 日 至 月 日，共 天。丧假条
根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧 假和路程假
问题的规定》天，路程假 天，期间工资待遇按正常上班执行。 时间：
从月日日，共天。年 月 日篇二：请假条请假条 尊敬的领导： 本人
因 2015 年 2 月 11 谢！ 去世，请假回老家奔丧，请假时间为 2015
年 2 月 13 日。请批准，谢 申
请人： 2015 年 2 月 10 日 日至篇三：员工考勤管理和请假制度
员工考勤管理和请假制度
一、目的
为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，
结合公司实际情况，
特制定本考勤管理和请假制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门
结合自身实际参照制
定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。
三、考勤管理部门职责
、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部
门考勤制度的建立。
、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷
卡进行控制和管理。
、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门
考勤方面问题与行政
人事部相互沟通。
四、考勤办法和要求
、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进
行管理 —— 即打卡考
勤。
、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考
核的重要依据。
、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打
卡、接受监督、服从
管理。
、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月 4 日以前将人员
出勤情况汇总报送公
司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月 6
日以前将审核签字后的汇
总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。
、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、
不弄虚作假，做到
如实统计，汇总考勤数据。
、考勤原始记录保存时间为二年。
五、考勤规定
、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时
间根据季节情况，予
以确定通知全体员工。
、员工每天上下班均需打卡。
六、考勤内容
员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作
的视为迟到。迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金
10 元； 15 分钟以上，两小时以下
者，每次扣除薪金 20 元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续
迟到三次（ 1 小时以内）
或月累计迟到五次（ 1 小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计
旷工 2 天。
、早退
员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比
照迟到条款处理。
、旷工
有下列情况之一的视为旷工： ① 、未经请假或请假未经批准而不到
岗，擅自离岗的； ② 、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条
的； ③ 、假期已满，逾期未归的； ④ 、不服从工作调动，未按调令
期限内报到上岗工作的； ⑤ 、无故不打卡而事后又未提供任何证明
的。处罚规定：
旷工不足 2 小时，扣罚旷工者 1 天工资；旷工 2 小时至 3 小时（不
含 3 小时）扣罚旷工
者 2 天工资；旷工 3 小时以上者扣罚旷工者 3 天工资；旷工 12 小
时（含 12 小时）者给予辞
退处理。
七、事假
、员工因事而不能上班者，应请事假；
、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，
不能事前请假，须电
话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作
日内补办事假手续，否则
视为旷工；
、事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算； 2 小时
以上者按一天计算。
、员工在事假期间患病的，按事假处理；
、请假权限：员工事假 1 天内由所在部门经理审批；员工事假 2 天，
一般管理人员事假
1 天，由主管副总经理审批；员工事假 3 天以上（含 3 天）一般管
理人员时间 2 天以上（含 2
天），中层管理人员事假 1 天（含 1 天）以上由总经理审批。
、事假期间停发工资；
、员工每月累计事假不得超过 5 天，超过者，视情况按以下条款之
一处理； ① 按旷工
处理；
② 调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发
放）。
8 、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。
八、病假
、员工因病不能上班者，应请病假；
、病假必须提供医院疾病证