公司社会保险及公积金管理规定.doc

页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
社会保险及公积金管理制度
第一章 总论
第一条 为维护公司及员工的合法权益，标准公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据?社会保险法?有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条 本制度适用于无锡鸿图微电子技术的正式员工。 外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。
第二章 社会保险及公积金的参保管理
第四条 公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；
2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金〞个人帐户的代扣代缴；
3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条 参保范围；
〔一〕公司现有在岗正式员工〔不含返聘、借调、兼职人员及临时工〕
〔二〕新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工
〔三〕调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工
第六条 新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金〞手续，并通知需参保人员。
第七条 新参保员工需提供相关材料〔就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
2寸照片、公积金转移单〕后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金〞手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承当相应费用及责任。
第八条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗〞、“城镇合作医疗〞 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第九条 公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。
第十条 员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费〔包括单位局部、个人局部及产生的滞纳金〕公司不负责补缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承当。
第十一条 员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十二条 公司对员工进展辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十三条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费〔包括单位局部、个人局部及产生的滞纳金〕全部由个人承当，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
至财务部交清前方为至办理转出手续。
第十四条 公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。
第十五条 如员工发生社会保险投保条款中规定的