舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新).doc

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舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。
2、教师基本课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案）
3、全勤奖：100元/期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、工龄工资：工龄达到两年或以上（不含见****期）的签约教师，年终发200元的工龄奖。如一年内请假累计达到5次者，工龄奖减半，达到累计10次者，工龄奖取消。
5、绩效奖金包括：教师优质课比赛+新生源拓展奖励
1）教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200元（或等值物品）；二等奖，奖励150元（或等值物品）；三等奖，奖励100元（或等值物品）。
2）新生源拓展奖励：
通过各种方式招收新生进入学校学****凡由教师推荐新报名学生（学校安排除外）办理年卡者，按50元/人给予奖励。
6、优质服务奖：
主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1名，奖励300元；优秀奖2名，奖励200元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
评选具体指标细则如下：
1）学期展示课
每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切评奖评优资格。
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2）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查