员工聘用合同.doc

精选doc最新版
精选doc最新版
.
.
精选doc最新版
.
员工聘用合同书
精选doc最新版
精选doc最新版
.
.
精选doc最新版
.
员工聘用合同书（第一部分）
甲方：
乙方： 身份证号码：
根据国家的有关法律、法规和公司规章制度，甲、乙双方经平等协商，甲方聘用乙方为甲方正式职工，自愿签定聘用合同书共同遵守如下条款：
聘用合同期限：
1、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日
职责
1、根据工作需要和乙方实际能力，甲方负责分配乙担任 文员 的工作，并提供工作环境。
2、在合同期内，甲方因机构变动，或工作需要可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应予服从安排。
3、乙方应无条件维护甲方公司利益，严守甲方的保密职责和甲方的规章制度，如有违反，甲方将给予警告或开除处理，对于情节严重者，甲方有权向政法机关举报和投诉。
工资、保险福利待遇：
乙方的工资分配是按照其所在的岗位、职级、根据甲方所定工资薪点等级执行。
甲方将给予乙方各项津贴，包括：午餐费、交通费、出差补助费等（详见劳动工资制度）。
甲方视其经营状况及根据乙方的工作情况给予乙方奖金。
甲方在乙方试用期满后办理社会养老保险、医疗保险、具体规定按公司制度执行。
合同的变更、解除、续订：
下列情况之一，甲、乙双方可变更合同的相关内容：
由于情况变化，经甲、乙双方协商同意，且不损害社会、公司和他人利益的。
精选doc最新版
精选doc最新版
.
.
精选doc最新版
.
本合同订立时所依据的法律、法规、及甲方的规章制度已修改。
由于不可抗拒的因素使本合同无法履行的。
下列情况之一，甲方可以解除本合同：
乙方不能适应工作要求，又不接受甲方为其重新安排的工作岗位，或接受甲方为其安排的工作但不能胜任的。
乙方违反甲方所制定的规章制度，经劝告而不改正者。
乙方无故旷工时间达5天者。
除甲方的制度中所规定的假期外，乙方请假缺勤天数超过30天/年者。
甲方因生产、经营、技术条件等发生重大变化，致使本合同无法继续履行的。
乙方有损坏甲方利益的行为以及被国家政法机关处罚。
下列情况之一，乙方不得解除本合同：
本合同在履行中，甲方确实需要乙方继续工作，且甲方未同意乙方离开者。
乙方系甲方出资培训的骨干，且在甲方担任重要工作，有未结束的合同项目。
有下列情形之一的，合同自行解除：
甲方依法宣告破产；
甲方依法解散或依法被撤消；
乙方身亡。
甲、乙双方同意解除合同，提出方必须提前一个月以书面形式通知对方，到期方可按规定办理解除手续，甲乙双方应根据制度对于善后事宜作出妥善处理。
乙方系甲方出资培训者，在提出解除合同时应向甲方支付培训费及罚金（参见公司培训和约）。
对于乙方将公司资料（包括销售及客户资料、项目资料、软件资料等）泄密出去，以及违反公司