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劳务派遣管理制度79635.docx********* 有限公司
劳务派遣管理制度
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切身利益， 更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳动用工关系， 使劳务派遣工作合法化、 规范化、制度化，特制定本制度。
第二条 本制度所称公司是指 ******** 有限公司（以下简称“公司”）；用工单位是指与公司订立书面的《劳务派遣协议》，委托公司派遣员工提供劳动，并向公司支付劳务服务管理费的单位。
第三条 本制度所称派遣员工是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定用工单位从事相应工作的员工。
第四条 本制度适用于公司及所属分公司、控股子公司、有实际控制力的参股子公司。 本办法适用人员为用人单位派遣至用工单位的所有派遣人员。
第二章 招聘与录用
第五条 招聘原则
坚持面向社会，公平竞争的原则；
坚持全面考核，择优录用的原则；
坚持供需见面，双向选择的原则；
坚持统一招聘，统一派遣的原则。第六条 招聘条件
具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要；
具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历；
符合公司招聘工作岗位的其他要求。
第七条 公司按照用工单位的要求和标准，负责制定招聘方案和
录用考试 , 办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作，并协助用工单
位进行应聘人员的报名、体检等工作。
第三章 劳动合同管理
第八条 订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第九条 公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。
第十条 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。
第十一条 公司应当 自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
第十二条 根据公司生产（工作）需要，确定与员工订立 二年以上的固定期限劳动合同，
第十三条 首次接受公司派遣的人员， 均实行试用期制度。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳合同期限为二年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； 劳动合同期限为三年以上的， 试用期不得超过六个月。
第十四条 派遣员工按照用工单位的规定， 参加用工单位组织的上
岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。公司协助 用工单位对
派遣员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。
第十五条 劳动合同期终止后，若因公司生产或业务需要，经公
司与员工协商一致，可以续订书面劳动合同。续订的劳动合同期限、
工作内容等由公司、员工双方另行协商确定。
第十六条 员工自愿辞职， 应由本人提前 30 日提出书面申请， 报
公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。
第十七条 员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同，
并视情节追究有关经济责任和法律责任：
违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司法部门处罚或追究刑事责任的；
私自利用用工单位的名义从事各种生产、 经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的；
因个人行为，违反操作规程，引起经济纠纷，被新闻媒体披露，造成社会影响的；
泄露用工单位商业机密和重要资料的 （本公司具有起诉泄密者和另一方的权利）；
在试用期间被证明不符合聘用条件的；
严重违反公司或用工单位劳动纪律或有关规章制度的；
员工拒不服从用工单位岗位调整、工作安排的；
8. 连续旷工 5 天及以上或全年累计旷工超过 7 天的；
有***、挪用***或窃电、以权谋私行为的；
违反操作规程制度等，造***身、设备或电网等责任事故的（事故标准按照国家和行业的有关规定执行）；
未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系， 对完成用工单的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
有其他严重失职，营私舞弊行为，给公司或用工单位造成重大损害的；
隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他情况的；
员工年度绩效考核不合格的；
第十八条 有下列情形之一的， 公司提前 30 日以书面形