选拔后备干部的通知.docx

文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
选拔后备干部的通知
文 件
xx（人）字[xx]第3号
关于选拔xx年度后备干部的通知
各部门：
为了适应公司发展的需要，保证公司人才梯队建设，指引员工的职业发展规划，根据公司《后备干部管理办法》的相关规定，现决定在公司内部选拔2007年至2008年度的后备干部人选，欢迎表现优秀，有志愿承担管理责任的员工积极报名。
一、选拔条件：
1、选拔条件：
1）在公司连续服务满半年以上，并且未担任主管级以上管理岗位的员工；
2）大专以上学历；
3）在现任岗位工作出色、业绩优异、具备一定的管理和领导能力，有培养潜力；
4）认同公司的管理方式、企业文化理念和价值观。
对于工作业绩特别突出的员工，可适当破格选拔。
二、选拔方式
部门或员工填写《后备干部推荐（自荐）表》，通过部门推荐或员工自荐的方式产生后备干部人选。
三、报名时间：
Xx年5月12日－5月31日
四、选拔流程：
1、公司各部门或员工本人在公司OA系统下载并填写附件《后备干部推荐（自荐）表》，将《后备干部推荐（自荐）表》填写相关内容后提交至人事管理科。
各运营区推荐或自荐的人选可以将填写好的《后备干部推荐（自荐）表》发送至邮箱：
。
3、人力行政部对后备干部人选的资格进行审核，通过资格审核的，报公司审批，经批准列入后备干部的，人力行政部将为后备干部建立个人档案，并归档进入后备干部人才库。并由人力行政部对后备干部的工作绩效和个人职业生涯的发展进行跟踪、管理、培训与考核。在公司管理过程中，公司内部的管理岗位的员工将以后备干部为选拔主体。培训发展科将针对后备干部进行专项的培训课程的开发，组织和管理，建立后备干部培训档案。