2020年健身教练工作参考总结.doc

2021年健身教练工作参考总结
　　【2021年健身教练工作总结一】　　一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的协助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的缘故，由于有一个专业的健身教练在一旁指导，如此会更加有利于协助本人塑造体形，而且还可以时刻提点本人哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。
　　2021年来，我在健身教练岗位上学****了许多，也有些许心得，现将其总结如下：
　　
　　想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高本人，当教练不是一天就能成的事情，健身行业开展快，不断跟上时代的变化。才能获得成功，不断学****培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。
　　
　　保持良好心态的秘诀在于，让本人身处良好的环境，人是环境的产物，，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经历而已。
　　
　　任何的天才，获得成功人，都是本人训练出来的。老师只是起到指引作用。
　　
　　练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。协调性不是天生的，是后天训练出来的。复****就能出成绩，锁定目的，专注重复
　　
　　不能轻浮，不要盲目自大，英勇接受别人的意见，完善本人。
　　2021立即到来，我会按照15年的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前!
　　【2021年健身教练工作总结二】　　本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感受得大于失。但不管从本职工作仍然其他工作的角度我觉得有特别大的缺乏，以致于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回忆一下2021年工作当中觉察的征询题。
　　，经常会觉察会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违犯俱乐部会员治理规定的事情，但特别少或者说根本没有觉察当值教练劝阻和引导。
　　，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和效劳没有责任感。
　　，这表现在教练对本职工作的感念不明晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练参加到团队，也被老的方式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违犯俱乐部规定，阻碍俱乐部的质量。
　　，缘故有的是教练对俱乐部的治理不适应，还有确实是健身部本部门治理的缘故，也有部门主管按照个人爱好的缘故。
　　，这表现在工作重心只停留在催促教练课时销售，但特别少检查教练的根底工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的治理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监视，对销售分析没有细致的分析和指导。
　　，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做根底而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人缺乏3人，这说明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有特别大差距。
　　，大多数的教练没有以到达和培养会员的训练目的的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接