招聘专员职责职能.doc

招聘专员职责职能
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招聘专员职责职能
，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。
___对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。
，进行异地招聘。
，建立公司人才库。
招聘专员职责2
，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。
。
招聘专员职责3
，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。
，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。
，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。
。
，维护和更新公司人才库。
，分析离职原因，并提供相应的完善意见。
。
招聘专员职责4
，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
。
，寻求招聘机构。
、甄选、面试、选择、安置工作。
、数量、到位时间的需求。
、评估、分析与优化工作。
招聘专员职责5
1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
招聘专员职责6
1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);
4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
5. 协助项目经理完成招聘工作。
招聘专员职责7
1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
招聘主管岗位的主要职责文本
职责：
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，___年以上人资工作经验,至少___年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;
熟悉招聘流程，精通招