美发员工晋升制度.docx

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美发员工晋升制度
一、 员工晋升的途径：
发型助理 → 三级电焗师助理 → 二级电焗师助理 → 一级电焗师助理（一级 D 电焗师助理 → 一级 C 电焗师助理 → 一级 B 电焗师助理→ 一级 A 电焗师助理） → 晋升发型师学员→ 准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师1、晋升程序；
员工晋升均采取员工申请与公司考评相结合的方式进行。具体程序为：
员工申请（填写《晋升申请表》 ） → 店内组织考核并评价 → 店长审核评价 → 组织培训→ 阶段理论考试 → 阶段技术考试 → 合格者阶段晋升（准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师）。另外，一级电焗师助理应发挥团体精神，在晋升发型师期间，必须在店内以“一带一”方式，辅助一名电焗师助理直至其进入晋升发型师课程阶段。
2、晋升条件：
学校学员晋升为电焗师助理学员 的常规条件
在助理岗位上工作满三个月
形象良好 , 理解能力良好 , 反应速度快 , 热爱美发行业 , 有志于在这个行业中发展
考核洗头技术、店内接待服务流程合格
外招助理晋升为电焗师助理学员 的条件
在助理岗位上工作满一年半
形象良好 , 理解能力良好 , 反应速度快 , 热爱美发行业 , 有志于在这个行业中发展
考核洗头技术、店内接待服务流程合格
三级电焗师助理晋升 二级电焗师助理 → 一级 D 电焗师的条件
参加电焗师助理考牌，逐级考取：冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、 ( 曲纹烫牌 )
一级 D电焗师助理晋升一级 A 电焗师助理 的条件
在每一级（ 一级 D → 一级 C → 一级 B → 一级 A）的岗位上满六个月
参加每级技术考核合格
.
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晋升考核前六个月综合考核月平均分数在
80
分以上

店长、发型师、营运部、电焗师助理评价
80
分或以上。
一级电焗师参加发型师课程 的条件

在一级电焗师岗位上满一年以上 ( 若为特训班形式，则为两年以上 ) 。

晋升考核前六个月综合考核月平均分数在
80
分以上。

参加见****发型师培训课程的面试、技术考试通过。

店长、发型师、营运部、电焗师助理评价
80
分或以上。
二、 月常规综合考核分数标准
( 以下标准会按实际情况不定时作调整 )
项
目
指标或内容标准
评分办法
满分
按巡场记录中每有 1 次过失，如无罚
款则扣 1 分，如有罚款，则警告扣 2
根据日常行为记录中的
日常行为规范（ A）
分，小过扣 5 分，大过扣 10 分；另外， 记载事项扣分，无扣分记
40 分
迟到扣 2 分 / 次，服务流程失误扣 2 分
载的为满分
/ 次，优良卡加 1 分/ 张
店内销售能力（ B）
产品+