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员工管理制度
第一节 考勤管理制度
第一条 总 则
一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度为公司总部及所属各门店考勤管理基本制度。各门店依
照执行或在本制度允许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。
第二条 考勤人员
一、 公司及各门店均要设一名兼职考勤管理员，负责考勤的管理和
汇报工作，对考勤的准确性、及时性负责；
二、 考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交综合办公室，以备核
查；
三、 递交考勤表时，员工当月的请假单、 出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查， 若手续不完备， 将视为旷工。
第三条 考勤方式
一、 总部员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；门店员工在签到
表上签字打卡。
二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，
做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条 员工上、下班考勤
一、 员工应打卡或签到考勤，以记录出勤时间。
1、 员工如果未按规定打卡或签到，将视为缺勤，并扣除相应的基
本工资。
2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡或签到。批准
领导签名后方有效，否则视为旷工。
二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间
的部门、人员可适当调整， 但须到办公室管理部门核准、 备案。第五条 迟到（早退）
一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员
工非工作需要提前下班的视为早退。
二、 迟到时间 10—30 分钟的，每次扣款 10 元；超过 30 分钟的，每
次按半天事假论；扣除半天工资。
三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工打卡修正单交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
五、 员工经常无故迟到（早退） ，月累计 3 次者，或全年 10 次者，
公司有权予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。第六条 旷工
一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
二、 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，停发当月绩效工资。
三、 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退，
而不需要任何事先通知或给予赔偿。
第七条 请假、休假管理
假期类别，公司假期分为休假、 法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不
另补假。
第八条 休假
休假是指休息日，员工每周周日享有 1 天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。第九条 法定节假日
原则上依照国家法定节假日相关规定休假， 具体时间安排依照公司实际情况规定，并按照值班表值班，并记录在案予以调休。第十条 请假规则
员工请假须提前填写请假单（总部人员须由 OA 申请），并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。 特殊情况，应先用电话申请， 并与复工当日填写请假单交部门主管补签后， 递交综合办公室核准。
第十一条 公司员工请假审批权限如下：
1、 部门负责人以上人员请假必须经总经理批准。
2、 部门负责人以下员工请假， 3 天内（含 3 天）由综合办公室经理核准， 3 天以上的由公司综合办公室经理审批后由总经理核
准后生效。
3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审
批后方可。
第十二条 事假
1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按
旷工处理。
2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过 7 天，超过
天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。第十三条 病假
1、 公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按 50％发放；超过规定时间的按基本工资的 50％。（必须有市级医院出具的证明）
2、 在