不安全行为控制管理制度.docx

不安全行为控制管理制度
不安全行为控制管理制度
不安全行为控制管理制度
不安全行为控制管理制度
第一章 目的
第一条 为规范员工行为管理，有效截止不安全行为发生，保证安全生产，拟订本制度。
第二章 合用范围
第二条 本制度规定了信嘉公司员工准入管理、岗位规范、行为察看、行为改正、员工心理、生理状态管理、产生原由剖析、预防、治理基本举措及其余人员行为控制的有关要求。
第三条 本制度合用于信嘉公司不安全行为控制管理。
第三章 术语和定义
第四条 安全行为：是指按章操作、恪守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。
第五条 不安全行为：可能产生风险或致使事故发生的行为。详细表现为违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律，即“三违”行为。
第六条 违章指挥：主假如指生产经营单位的生产经营者违犯 安全生产目标 、政策、法律、条例、规程、规定和有关规定指挥生产
的行为。违章指挥详细包含：不恪守安全生产规程、规定和 安全技术举措或私自更改安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无特意资质认证的人员；指挥工人在安全防备设备或设备出缺点、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不遏止等。
第七条 违章作业：主假如指现场操作工人违犯劳动生产岗位的
安全规章和规定，如 安全生产责任制 、安全岗位操作法、工人安全
守则、安全用电规程、交接班规定等以及安全生产通知、决定等作
业行为。违章作业详细包含：不恪守施工现场的安全规定，进入施
工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用 个人防备用
品；私自动用机械、电气设备或拆改挪用设备、设备；任意爬脚手架和高空支架等。
第八条 违犯劳动纪律：主假如指工人违犯生产经营单位的劳动规则和劳动次序，即违犯单位为形成和保持生产经营次序、保证劳动合同的得以执行，以及与劳动、工作密切有关的其余过程中一定共同恪守的规则。违犯劳动纪律详细包含：不执行劳动合同及违约肩负的责任，不恪守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、赏罚规定、其余纪律等。
第九条 不安全行为分类：分为 A、B、C三类。
一、 A 类不安全行为：是指为特别严重不安全行为，即可能致令人员伤亡事故或其余严重结果的不安全行为。
二、 B 类不安全行为：是指为严重不安全行为，即危害程度仅次于 A 类，可能致令人员受伤事故或其余较为严重结果的不安全行为。
三、 C 类不安全行为：是指为一般不安全行为，即其行为造成
的情节和结果较轻的不安全行为。
第四章 组织与职责
第十条 安环部是不安全行为控制的主控部门，负责不安全行为控制规定的拟订和实行，负责不安全行为监察、检查、管理。
第十一条 各职能部门负责相应业务范围内不安全行为控制管理。
第十二条 各车间依照本规定完美业务范围不安全行为控制管理工作。
第五章 管理要求
第一节 员工准入管理
第十三条 各部室、车间应经过剖析各岗位的任务、责任、性质
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等特色，拟订员工任职标准，作为选择、安排人员的依照。
第十四条 经过剖析人员的生理、心理特色，确立人员合适的岗位，令人员胜任所从事的工作，能够有效地防备人的失误和人的不安全行为的发生。
第二节 岗位规范
第十五条 各部室、车间应鉴于风险控制需求、法律法例和其余要求，拟订员工岗位规范。
第十六条 各部室、车间应依照下述原则拟订岗位规范：
一、客观性：依据岗位拟订岗位规范，要因岗而异，不要因人而异。即什么岗位，担当什么职务的员工，应具备什么素质，就应相应地拟订什么岗位的规范。
二、适用性：依据岗位控制安全风险的需求，规定岗位人员安全技术要求。
三、科学性：岗位规范要成立在现代科学技术和现代公司管理上，把科学的操作要求及有关法律法例要求列入岗位规范。
四、层次性：要按公司劳动力构造的不一样层次拟订出不一样的岗位规范。
第十七条 岗位规范内容一般应包含：
一、岗位工作任务：经过岗位工作任务剖析，清晰岗位工作任务并形成文件的描绘和表达。
二、岗位所需个人防备用品和工用具：依据岗位接触的风险和危险源状况，规定各个岗位所需的个人防备用品和工用具。比如：带电作业防备服、绝缘操作棒等。
三、岗位安全职责：依据不一样岗位接触的风险和工作性质，确立岗位安全职责。比如：操作工、安全员等。
四、岗位安全行为标准：依据岗位与危险源关系的运转和活动，
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