公安队伍正规化建设工作报告.docx

公安队伍正规化建立工作报告
　　“形象〞是公安机关的生命。群众评价公安工作，除了自身的平安感受，还看公安民警的执法形象、效劳形象、公德形象和纪律形象等等。因此，笔者之见，深化推进公安队伍正规化建立，一个极其重要的着力点就是应当紧紧围绕大力加强“形象建立〞来展开。实际上，对于“形象建立〞这样一个老生常谈的话题，如何做到常抓常新，而且真正抓出成效，那么需要我们以科学的理念、辩证的思维、宽阔的视野和务实的态度来组织施行。基于这样的认识，在深化学****理论科学开展观活动中，笔者通过认真调研、总结和考虑，头脑中得出这样一个答案，即：运用科学开展观“全面协调可持续〞的根本要求和“统筹兼顾〞的根本方法，正确处理好三个方面的关系问题，把进一步强化“形象建立〞作为推进公安队伍正规化建立的方向。
　　一、用科学开展观指导公安队伍正规化建立，必须正确处理好基层形象与机关形象的关系，实在做到基层所队与机关部门一样从严标准。
　　我们在以往的工作中，常常过于强调树立基层的形象和窗口的形象，明查暗访一股脑地糊向基层和窗口，而对一些机关科室管理松懈、办事效率不高和一些机关干部迟到早退、效劳态度不端等现象，却“睁一只眼闭一只眼〞，甚至熟视无睹，放任不管。这样一来，群众有意见，认为到机关办事很难，还不如基层所队热情和痛快;基层所队民警也有忿忿不平的心理失衡，认为机关干部不仅没有工作硬性指标压力，“风吹不着雨淋不着〞，而且尽管纪律松弛、效率不高也没有什么说法，该得的待遇都能得到。
　　20XX年，在全国公安机关队伍正规化建立和“三基〞工程建立开展以来，我局经过认真讨论研究认为，假如不能统筹兼顾、正确处理好基层形象与机关形象的关系问题，不仅很难推进队伍正规化建立，而且也很难真正赢得各界群众对整个县局工作的认可和满意。因此，我们确定了“抓基层先从机关抓起、抓形象先从标准入手〞的思路，先后制定出台了?县局办公环境正规化建立等级化管理考评方法?、?县局机关办公环境标准化试行标准?、?县局派出所办公环境标准化试行标准?等一系列规章制度，把基层管理工作与机关管理工作一样从严标准起来，而且全部纳入综合考评当中，进展定期严格检查和讲评。一年多来，对于违背管理标准的单位和民警，我们实行了“退回制〞，既：经过所队班子会研究同意，对不合格的民警退回县局政工监视室教育培训，再重新上岗。“退回制〞实行以后，我局已退回民警3人。还有2人被诫勉谈话。与此同时，县局还把条块结合、捆绑考核作为推进各项工作的有力保证，明确要求各职能部门充分发挥指导、检查、考核、效劳的作用，实行工作下沉和前移，协助各个基层所队抓好各项工作。年末县局考评时，既考评基层所队，又考评职能部门，实行责任连带、奖罚共担，基层所队获得显著成绩一起奖励，基层所队出了问题一起受罚，从而有效地促进了各项工作的落实，推动了队伍的正规化建立。
　　二、用科学开展观指导公安队伍正规化建立，必须正确处理好内部形象与社会形象的关系，实在做到工作时间与业余时间一样从严管理。
　　多年以来，不管公安部还是全国各级公安机关，都在从严治警工作上采取了很多措施，也获得了很大成效。但由于方方面面的原因，有的民警内部形象与社会形象不尽一致的现象还是普遍存在的。比方：一些民警工作时间非常遵守纪律，表现得也很出色，可是下了班就变成了