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西南科技大学人事工作手册





西南科技大学人事处制

二 00 九年五月
编写说明
科学发展观的核心是“以人为本”，科学发展观在高等教育领域
的具体体现就是坚持“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才
为本，以教师为主体”，可见，“以人为本”既是科学发展观的核心，
也是高校建设和发展的关键所在。坚持以加强师资队伍建设为重点，
坚持以促进广大教职员工发展为本，坚持以维护广大教职员工利益为
本，这是科学发展观对高校人事工作提出的必然要求。
高校人事工作涉及面广、政策性强。广阔的工作范围，必然产
生广泛的工作联系，加之工作本身涉及广大教职员工的切身利益，因
此，人事部门工作作风怎样，工作成效如何，显得尤为重要。在学校
的人事管理工作中，人事工作者肩负着重要的职责和使命。
基于此，学校人事处编写了《西南科技大学人事工作手册》，以
切实增强人事工作者“以人为本”的责任感和使命感。同时，通过编
写手册，以加强人事工作制度化、规范化建设，增强人事政务透明化、
公开化，切实提高人事工作行政效能。
本手册包括人事处机构设置、人事处工作制度、各科室工作职责、
常规办事指南、人事处工作人员行为规范、人事管理系统使用指南等
内容。由于时间仓促，手册中存在不妥之处，恳请批评指正！
希望本手册能对提高人事工作规范化建设起到促进作用，也能为
学校教职员工办事提供帮助和服务！
西南科技大学人事处
二〇〇九年五月
目录
一、人事处机构设置简介................................... 1
二、人事处各科室工作职责................................. 2
（一）师资科工作职责.................................. 2
（二）人事科工作职责.................................. 3
（三）人才交流与再就业培训中心工作职责 ................ 3
（四）劳资科工作职责.................................. 4
三、西南科技大学人事处工作制度 ........................... 5
四、西南科技大学人事处工作人员行为规范 .................. 10
五、人事处各科室办事指南................................ 13
（一）师资科办事指南................................. 13
应聘指南............................................. 13
教师进修学****申请指南................................. 13
普通话水平测试指南................................... 14
高等学校教师资格证申请指南 ........................... 14
教师职称申报指南..................................... 15
各级各类专业技术职务资格证办理指南 ................... 16
（二）人事科办事指南................................. 17
新进人员报到指南..................................... 17
教职工因公出国（境）手续办理指南 ..................... 18
调离手续办理指南..................................... 18