企业年金方案.doc

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企业年金方案
企业年金方案
第一章 总则
第一条 为了保障和提高114有限公司（以下简称“公司”） 职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动公 司职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚 力和创造力，促进公司健康持续发展，公司建立企业年金制 度。
第二条 公司建立企业年金制度的主要依据是： 《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行 办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和 云南省企业年金的有关政策。
第三条公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分 体现效率优先与兼顾公平、企业自愿和民主协商、高度安全 和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章 实施范围
第四条 本《方案》适用于 20xx年1月1日起及以后与本
公司签订了劳动合同且试用期已满，并按规定参加企业职工 基本养老保险，且个人按时足额缴纳了基本养老保险费的公 司在职职工(含内退和待岗人员)。
第五条 20xx年12月31日前已办理了离退休手续的职工不 再实行企业年金制度。
第六条被追究刑事责任、劳动教养、开除、出名、自动离职 的人员，停止缴纳企业年金。
第七条职工参加企业年金制度时，实行个人账户制，公司 和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账 户。
第八条 职工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账 户信息的权力。
第三章 资金、缴费标准
第九条企业年金实行公司和个人共同缴费的机制，公司缴 费每年最高不超过本公司上年度职工工资总额的十二分之 一。企业和职工个人缴费最高不超过企业上年度职工工资总 额的六分之一。
1. 公司缴费每年按本公司上年度职工工资总额的十二分
之一缴纳，其中 5%在经营成本中列支并在税前扣除，超过
5%的部分在公司自有资金中列支。列支渠道为：
(1)经营成本；
(2 )当年或历年结余的应付工资总额或福利费；
（3 ）董事会决定使用的其他渠道的资金；
（4）国家、省政府规定的其他渠道列支的资金。
（二） 职工个人缴费按公司供款数的 10%缴纳。个人缴费部 分由公司从职工本人每月的工资中代扣缴。职工个人不愿缴 费的，不为其建立企业年金个人账户，并且不得享受企业年 金公司供款部分；职工中断缴费的，从中断缴费之月起个人 账户不作缴费记录，也不计算缴费年限，其个人账户封存，
储存额继续计息。
（三） 企业年金采取按月缴费方式，每月 31日前由单位缴
纳。
第十条企业年金缴费及缴费比例根据公司经济效益情况
确定。
第十一条企业年金分配
（一） 企业年金分配到职工个人账户时，根据职工的岗位、
工作年限、年龄、退养等因素，适当拉开档次。
（二） 公司供款=公司上年度职工工资总额x分配比例
x ［本人上年度月收入+职工收入合计x 50%+ （ 1+本人工龄
增加系数+本人年龄增加系数+本人职务增加系数+本人退养 增加系数）+各项系数合计x 50%］。
说明：个人上年度月收入最低按公司职工平均收入的倍，最 高按公司平均收入的 3倍。
企业年金各项增加系数列表
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