中国劳动力市场的性别差异与不平等趋势与问题.ppt

中国劳动力市场的性别差异与不平等
趋势与问题
讲座的目的
•回顾中国劳动制度改革对妇女地位的影响
•检验妇女与男人是否平等地分享改革成果及分担改革的成本
主要内容:
劳动力市场性别差异概况
公共部门裁员对***的不同影响
劳动力市场的性别歧视
移民中的性别差异
结束语: 政策建议
劳动力市场性别差异概况
劳动参与率
•与国际水平相比,中国妇女占总劳动力的比率比较高,改革期间继续上升, 从1978 年的 % 增加到 2002 %
•但是,九十年代后期,城市劳动参与率大幅度下降. 1997-2002, % %, % %
• 16到19 这个年令组,女性对男性的相对劳动参与率上升,% 到125%
•其它年年龄组,女性对男性的相对劳动参与率下降,在30到54 岁年令段,下降了大约 10 个百分点
•劳动参与性别差异加大的一个主要原因是女职工的退休年年龄比男职工提前五岁,并且非自愿提前退休的女职工比男职工多
城市失业
-- 专家估计中国城市失业率大约是8%
-- 1998年,妇女占中国城市失业人数的53%
-- 据中国社科院-UM-MSC 五个城市调查, 30-45年龄组女性失业率明显地高于男性, 女性失业率是 14% , 男性是 9%
-- 失业原因也有性别差异。在登记的失业人员中, 解雇是女性失业的主要原因, 而毕业后不能马上找到工作是男性失业的主要原因
职业分割
-- 中国劳动力市场存在性别隔离, 这种现象在改革期间明显上升
-- 据估计, 中国的 Duncan 指数在 1982-1990 期间从 上升到 , 而世界的平均指数是
-- 男性就业多集中于管理人员, 司机, 技术人员等处于领导地位, 收入较高, 福利待遇比较好的工作
-- 女性就业较多的集中在文秘, 商业销售, 餐饮服务及
服装纺织等轻工行业的一线生产工人这些处于被领导地位, 收入低, 福利待遇较差, 工作稳定性低的工作
-- 虽然中国妇女不乏经营素质,1996年妇女占自雇人员的 39%, 个体私营雇主的 35%, 及农民的一半以上, 她们得到银行贷款的机会比男性少得多
工资
-- 在八十年代, 中国妇女的工资收入是男性的 80%-90%
-- 改革以来, 男女工资水平都大幅度提高, 但是工资性别差异扩大
-- 据全国妇联 2001年第二次妇女地位调查, 从 1990 到 1999 城市女对男工资比率从 % 降到 %, 农村从 79% 降到 %
时间使用
-- 虽然中国妇女劳动参与率高于许多国家, 她们仍然承担着大部份家务劳动
-- 妇女从事家务劳动的时间是男性的两倍多
-- 妇女平均每天要比男人多劳动一个多小时
-- 从 1997 到2002, 城市从业人员每周工作时间男性增加了 小时, 女性增加了 小时
-- 据乡镇企业调查,MacPhail and Dong (2003) 发现, 工作时间增加通常减少男职工的家务劳动时间但对女职工没有影响
•小结:
-- 经济改革提高了中国妇女的生活水平并给予她们更多的自主权。
-- 但是, 在就业、职业选择、工资、, 闲暇时间的占有等方面,与男人相比, 妇女的地位与福利水平下降了,在某些方面下降了很大
公共部门裁员对***的不同影响
九十年代後期的公共部门减员从以下两个方面扩大了男女之间的不平等
就业与工资
-- 女工下岗比例高于男工。 1998年, 和 40个下岗男工对应的是 48个女工
-- 与男工相比,下岗女工再就业要困难得多
-- 根据 1999 年 13个城市调查, Appleton (2002) 估计女下岗职工再就业的概率是 39%, 而男下岗职工的概率是 44%
-- Appleton (2002) 还发现, 虽然再就业职工的工资提高了, 但是男女工资差异从下岗前的 % 扩大到 %
-- 面临提前退休的压力与再就业难,%