下载提示
- 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
- 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
- 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。
文档列表
文档介绍
《: 如何激励知识工作者》
中国科技大学人文学院胡河宁
《: 如何激励知识工作者》
思想的交流与传播并不会遵从等级制的直线式的渠道进行沟通,直线式的组织结构已经不能适应以知识为背景的组织机构的需要。
适合于知识工作者的激励
研究提出了4个主要的激励因素,8项影响工作人员工作效率的特征因素以及6种当前流行的管理惯例。这些均可用于为管理人员提供参考,以确定能够适宜于知识工作者创造很高业绩的激励因素和管理方法。
问卷的主要内容
?如果要得到更高的工作效率,自己应该以什么样的方式被管理?
,哪些特征因素是重要的,从所提问题的答案中,我们可以推断出主要的激励因素。
研究模型
模型假定:
(a )形成激励状态的不同报酬是有效力的。
(b)存在某些诸如任务、相关领域技巧、角色和明确目标等能够导致业绩提升的工具性因素。业绩决定了报酬并最终获得心理上的成就感。
知识工作者的激励模型
报酬价值
个体激励
预期
相关任务和
领域的技巧
个体的效力
任务
激励
的
能量
得力组织
明确的角色和目标
完成
工作
目标
心理成功
公开报酬
实际报酬
×
×
假定工作人员的4个阶段
阶段1 实现期
阶段2 过渡期
阶段3 发展期
阶段4 稳定期
提出的4个主要激励因素:
个体成长
工作自主
工作成长
金钱财富
过渡阶段
稳定阶段
发展阶段2
发展阶段
事业阶段
实现
阶段
激励阶段
应答者的主要激励因素
激励因素百分比偏好选择
个体成长 % 显著增长
工作自主 % 在一定制度下自由工作
工作成就 % 非常高
金钱财富 % 以工资和津贴作为个人努力的回报
%
中国科技大学人文学院胡河宁
《: 如何激励知识工作者》
思想的交流与传播并不会遵从等级制的直线式的渠道进行沟通,直线式的组织结构已经不能适应以知识为背景的组织机构的需要。
适合于知识工作者的激励
研究提出了4个主要的激励因素,8项影响工作人员工作效率的特征因素以及6种当前流行的管理惯例。这些均可用于为管理人员提供参考,以确定能够适宜于知识工作者创造很高业绩的激励因素和管理方法。
问卷的主要内容
?如果要得到更高的工作效率,自己应该以什么样的方式被管理?
,哪些特征因素是重要的,从所提问题的答案中,我们可以推断出主要的激励因素。
研究模型
模型假定:
(a )形成激励状态的不同报酬是有效力的。
(b)存在某些诸如任务、相关领域技巧、角色和明确目标等能够导致业绩提升的工具性因素。业绩决定了报酬并最终获得心理上的成就感。
知识工作者的激励模型
报酬价值
个体激励
预期
相关任务和
领域的技巧
个体的效力
任务
激励
的
能量
得力组织
明确的角色和目标
完成
工作
目标
心理成功
公开报酬
实际报酬
×
×
假定工作人员的4个阶段
阶段1 实现期
阶段2 过渡期
阶段3 发展期
阶段4 稳定期
提出的4个主要激励因素:
个体成长
工作自主
工作成长
金钱财富
过渡阶段
稳定阶段
发展阶段2
发展阶段
事业阶段
实现
阶段
激励阶段
应答者的主要激励因素
激励因素百分比偏好选择
个体成长 % 显著增长
工作自主 % 在一定制度下自由工作
工作成就 % 非常高
金钱财富 % 以工资和津贴作为个人努力的回报
%
公共组织行为学-8-2激励知识工作者 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
- 人教版五年级上册《1.10 解决问题2》2025年同.. 3页
- 人教版五年级上册《1.10 练习课》2025年同步练.. 5页
- 人教版五年级上册《1.1 小数乘整数》2025年同.. 13页
- 人教版五年级上册2025年在线课堂课前练习卷2-.. 8页
- 2026年金融科技行业发展报告及监管趋势解读 15页
- 人教新版五年级下册《期末检测》2025年同步练.. 12页
- 2026年金融科技行业创新趋势与投资机会报告 29页
- 人教新版五年级下册《整理和复习7》2025年同步.. 2页
- 人教新版五年级下册《打电话》2025年同步练习.. 2页
- 2026年金融科技行业分析报告及未来发展趋势预.. 31页
- 人教新版五年级下册《8.2 运用优化策略解决问.. 6页
- 人教新版五年级下册《8.1“找次品”问题的基本.. 7页
- 人教新版五年级下册《8.1 数学广角—找次品》.. 9页
- 人教新版五年级下册《8.1 数学广角—找次品》.. 8页
- 人教新版五年级下册《8.1 找次品》2025年同步.. 3页
相关文档 更多>>
非法内容举报中心
相关标签
最近更新
- 9、参与教研教改活动情况表(精编版)
- 2021年消防继续教育题目和答案2021年消防继..
- 部编版六年级语文上册复习知识点整理全面(精..
- 综合性学习《奋斗的历程》大单元教学设计部..
- 煤炭职工先进个人事迹(精选)
- 旧桥加固监理细则(可编辑)
- 幼儿园校车培训总结(精编版)
- 天津市畜禽养殖管理办法(可编辑)
- 劳务分包合同范本版(32篇)(精选)
- 人教版数学四年级上册重点题型专项练习(完整..
- Project教程从入门到精通专题讲座(可编辑)
- 2022六年级上册道德与法治期末考试试卷含答..
- 莹石矿项目可行性研究报告(精编版)
- 水利工程施工PPT演示课件(精编版)
- 工程施工月报范本(精选)
- 北师大版小学六年级数学下册全册ppt课件(精..
- 个人述职报告精选5篇(精编版)
- 2022学校后勤工作总结精选10篇(精编版)
- 风水罗盘使用方法详解罗盘讲解1一36层详解(..
- 重要异常结果标准A、B类(精选)
- 花卉园艺工高级理论知识复习题(精选)
- 精准医疗及肿瘤个体化(可编辑)
- 电气、弱电、消防火灾报警安装工程监理细则..
- 湘教版地理七年级上册知识点总结(可编辑)
- 水泥路面病害状况表(精编版)
- 机动车驾驶人安全文明操作规范第2部分 小型..
- 施工企业应急预案(通用5篇)(精编版)
- 护理工作计划(通用17篇)(精选)
- 建筑机械使用安全技术规程-jgj33(精选)
- 工地卫生检查记录表(精编版)