公司请销假管理制度(草案).docx

***********请销假管理制度〔草案〕
总那么
第一条 为加强公司管理，创造良好的过环境，使公司工作井然有序的开展，结合本公司的具体情况，制定员工请销假管理制度。
第二条 本方法是公司管理体制中一项重要的根底管理工作，旨在加强请销假、严格劳动纪律，做到有章可循，有据可依，管理标准化。
第三条 本制度适用于公司所有员工。
请销假程序
第四条 公司员工请假，需如实填写?请假条?，并在综合部进行备案，否那么请假不做生效。员工假期满后需到综合部销假；员工未办手续擅自离岗，假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
第五条 3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第六条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性。否那么相关审批人员要承当相应的后果。
第七条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，本人应在上班前 联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第八条 员工请假3天以内经部门主管批准同意；请假3天以上经部门主管同意后，需经副总经理批准。请假7天以上需经总经理批准，批准同意后，请假员工持?请假条?到综合部备案，否那么请假不
做生效。
第九条 部门主管请假，需经总经理批准，报综合部备案。
各类假别及规定
第十条 事假
1、员工因私请事假，每月请私假不得超过3天，全年不得超过25天，各部门主管应严格控制。
2、私事假期间，扣除日全部工资。
3、员工因公请事假，如培训等与公司相关事项，工资照常发放。
第十一条 病假
1、因病请假2天以内的可由部门主管酌情处理，连续2天以上应凭医院诊断证明〔或住院证明〕和请假条一并交由综合部备案。
2、员工因病请假，每人每年度可请带薪病假不超过3天，工伤治疗休息的除外。超过3天按事假处理。
2、员工病假期间工资发放标准：员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的 %，超过3日以上，7日以内的扣发日工资的 %。超过7日以上的，从第7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准。
第十二条 工伤假
1、员工因工作原因患病、受伤不能上班，持医院证明经部门主管、总经理确认后按工伤处理，工伤期间根本工资照发。
第十三条 婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3
天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假必须提前7天申请。
2、婚假包括公休假和法定假。
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期间工资待遇：婚假期间，根本工资照发。
第十四条 丧假
1、凡公司员工，其直系亲属〔祖父母、父母、配偶、子女〕死亡，给予丧假3天，按照路程远近可考虑给予路程假。丧假期间根本工资照发。
第十五条 产假
1、女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产或双生增加产假15天，晚育增加产假15天。
2、女员工人工流产的，休息15天。
3、产假期间发放根本工资，产前检查等请假工资全额发放。
4、男员工在配偶生产时享有7天陪产假，发放根本工资。
第十六条 年休假
公司员工享受带薪年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的