公司人事行政管理制度.doc

第七章工资和福利津贴第一节工资第三十一条:公司工资包括:基本工资,岗位津贴、职务津贴,加班费,业绩提成以及福利津贴等,具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。第三十二条:工资自报到之日起薪,离职之日停薪。第三十三条:加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。第三十四条:公司每月 15日发上个月工资。第三十五条:在营业利润提高时,公司会相应地提高公司员工的工资待遇。第二节福利津贴第三十六条:公司的福利津贴包括:奖金、保险、经济补偿、生活补贴、外出旅游等内容。第三十七条:奖金:对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者,公司将给予相应的奖金奖励,具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。第三十八条:公司依照国家有关法律法规的规定,按照一定比例为员工购买社会保险。第三十九条:生日补贴金:凡属于公司正式员工,公司在其生日之日给予 300 元的补贴金。第四十条:外出郊游:为丰富员工的业余生活,公司将根据需要组织外出郊游活动。第八章奖惩第一节奖惩原则第四十一条:公司在对员工进行奖惩时,应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理等原则,并做到: (一)奖惩有据:奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等; (二)奖惩及时:公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为,应该及时给予奖励;并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为,减少公司损失, 使奖惩机制发挥应有的作用; (三)奖惩公开:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开; (四)有功必奖,有过必惩:在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁, 严防特权发生。第二节奖励第四十二条:公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式;公司奖励的种类包括:年终奖,全勤奖,节约奖,优秀员工奖等。第四十三条:年终奖:公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。第四十四条:全勤奖:全年满勤,无迟到、早退、病、事假者,公司将依据《薪资福利津贴条例》进行奖励。第四十五条:节约奖:公司对于节约用水、节约用电、节约公司其他资源、节约公司成本的员工,公司将根据实际情况,给予相应的奖励。第四十六条:优秀员工奖:对于工作表现突出,业绩优秀,为公司带来明显效益者,公司将根据实际给予相应的奖励。第三节惩罚第四十七条:惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准, 惩前毖后,不断改进,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。公司惩罚的方式包括:警告、通报批评、罚款、辞退等形式。第四十八条:代替打卡的处罚:对于代替打卡行为,代理人与被代理人均罚款 50元,情节严重的作辞退处理。第四十九条:迟到和早退的处罚:在规定上、下班时间内,迟到或早退时间在 5 分钟内的,罚款 20 元; 5-30 分钟的,罚款 50 元;超过 30 分钟的,罚款 100 元;情节严重的作辞退处理。第五十条:旷工的处罚:员工无故矿工的,旷工一天扣其三天工资,情节严重的作辞退处理。第五十一条: 上班时间做与工作无关事情的处罚: 在上班时间内, 发现串岗聊天、玩游戏等与工作无关的行为,每次罚款 20 元,情节严重的作辞退处理。第五十二条:擅自离岗的处罚:工作时间,未经允可,擅自离开岗位者,每次罚款 50 元, 情节严重的作辞退处理。第五十三条: 擅自离职的处罚: 公司不允许任何人擅自离职, 擅自离职者公司不发任何工资,