下载提示
- 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
- 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
- 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。
文档列表
文档介绍
Ting Bao was revised on January 6, 20021
制定企业人力资源发展战略
制定企业人力资源发展战略
企业的竞争力归根结底是的企业人才力量，企业的竞争就是人才的竞争。一个企业有了优秀的管理人才，有了优秀的技术人才，有了高素质的基层员工，这个企业几乎就是战无不胜的。
其实关于招揽人才，用好人才这一观念，古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高，运用得法的。有些因此留下千古佳话，比如：中国人都知道的刘皇叔“三顾茅庐”的故事；比如平原君招纳“三千食客”的故事；比如萧何月下追韩信的故事。反面的例证是不善招揽人才，不善使用人才，甚或嫉妒人才者，其事业可能就因为缺少能人的帮助而失败。比如“无颜见江东父老”的楚霸王项羽，比如“宁可我负天下人，绝不让天下人负我”的一代奸雄曹孟德。
现代的政治家、企业家、仍然面临着如何招揽人才，使用人才的问题。对于一个企业，除了要借鉴古今中外用人的成败经验和教训，制定具有科学性、现代性、前瞻性的人力资源发战略是至关重要的。
因为不同的历史年代，不同的国度和民族，有着各自不同的人文环境，政治环境，及物质、思想环境。且越离现在久远的年代，用人的理念，用人的机制，用人的策略，越是具有个人色彩和随意性，所谓：“一人定天下，一计定乾坤”。而现代是个科学化程度极高、信息化程度极高、民主化程度极高的法制社会。所以用人机制、用人理念和用人策略应具备法制化、规范化和科学化。否则，因某人的一点小小的得意之举，取得一点小小的成功，不能持久，更不能取得更大范围、更高层次的成功。 作为一个企业，制定好人力资源发展战略是企业取得成功的第一步，，笔者就如何制定企业人力资源发展战略谈几点未必成熟的看法。
培训课程(部分)
(点击课程名称打开课程详细介绍)
内审员系列培训课程?
A01
A02
A03
A04
A05
A06
A07
A08
A09
A10
A15
A16
A17
A18
JIT精益生产现场管理系列课程?
P01
P02
P03
P04
P05
P06
中基层管理干部TWI系列训练?
M01
M02
M03
M04
M06
M07
M08
M09
M10
M11
M12
TS16949五大工具与QC/QA/QE品质管理类?
Q05
Q06
Q07
Q08
Q09
Q10
Q11
Q12
Q03
Q02
Q01
Q13
Q14
Q04
节能环保安全EHS公开课程?
E01
E03
A18
A12
A13
A14
东莞精品企业内训课程?
M05
P07
M13
Q15
Q16
A11
A07
A08
A09
A10
A19
东莞德信诚公开课培训计划>>> 培训报名表下载>>>
一、树立现代化人力资源观。
历史上的人力资源观大体经过两个阶段的发展，首先是如何发
制定企业人力资源发展战略
制定企业人力资源发展战略
企业的竞争力归根结底是的企业人才力量，企业的竞争就是人才的竞争。一个企业有了优秀的管理人才，有了优秀的技术人才，有了高素质的基层员工，这个企业几乎就是战无不胜的。
其实关于招揽人才，用好人才这一观念，古今中外成功的政治家、军事家、企业家们都是认识很高，运用得法的。有些因此留下千古佳话，比如：中国人都知道的刘皇叔“三顾茅庐”的故事；比如平原君招纳“三千食客”的故事；比如萧何月下追韩信的故事。反面的例证是不善招揽人才，不善使用人才，甚或嫉妒人才者，其事业可能就因为缺少能人的帮助而失败。比如“无颜见江东父老”的楚霸王项羽，比如“宁可我负天下人，绝不让天下人负我”的一代奸雄曹孟德。
现代的政治家、企业家、仍然面临着如何招揽人才，使用人才的问题。对于一个企业，除了要借鉴古今中外用人的成败经验和教训，制定具有科学性、现代性、前瞻性的人力资源发战略是至关重要的。
因为不同的历史年代，不同的国度和民族，有着各自不同的人文环境，政治环境，及物质、思想环境。且越离现在久远的年代，用人的理念，用人的机制，用人的策略，越是具有个人色彩和随意性，所谓：“一人定天下，一计定乾坤”。而现代是个科学化程度极高、信息化程度极高、民主化程度极高的法制社会。所以用人机制、用人理念和用人策略应具备法制化、规范化和科学化。否则，因某人的一点小小的得意之举，取得一点小小的成功，不能持久，更不能取得更大范围、更高层次的成功。 作为一个企业，制定好人力资源发展战略是企业取得成功的第一步，，笔者就如何制定企业人力资源发展战略谈几点未必成熟的看法。
培训课程(部分)
(点击课程名称打开课程详细介绍)
内审员系列培训课程?
A01
A02
A03
A04
A05
A06
A07
A08
A09
A10
A15
A16
A17
A18
JIT精益生产现场管理系列课程?
P01
P02
P03
P04
P05
P06
中基层管理干部TWI系列训练?
M01
M02
M03
M04
M06
M07
M08
M09
M10
M11
M12
TS16949五大工具与QC/QA/QE品质管理类?
Q05
Q06
Q07
Q08
Q09
Q10
Q11
Q12
Q03
Q02
Q01
Q13
Q14
Q04
节能环保安全EHS公开课程?
E01
E03
A18
A12
A13
A14
东莞精品企业内训课程?
M05
P07
M13
Q15
Q16
A11
A07
A08
A09
A10
A19
东莞德信诚公开课培训计划>>> 培训报名表下载>>>
一、树立现代化人力资源观。
历史上的人力资源观大体经过两个阶段的发展，首先是如何发
制定企业人力资源发展战略 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.