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第八讲薪酬管理一、重点问题与学****目的 1、重点问题?薪酬的含义及其功能?薪酬制度制定原则、主要形式、特点及适用范围??薪酬管理的目标薪酬管理的目标 2、学****目的?对新酬进行定义?比较新酬制度的主要形式?描述新酬类型中各自的特点和适用范围?概述新酬制度和设计原则、程序和方法?列出几种新酬制的优、缺点二、薪酬管理含义?薪酬是企业付给员工的劳动报酬?薪酬主要包括两个部分:货币形式和非货币形式?工资主要由基本工资、奖励工资和津贴构成三、薪酬的三个功能激励调节补偿四、分享成功的四、分享成功的 HRM HRM 薪酬激薪酬激励体系励体系————激励动力源激励动力源 HRM HRM 薪酬体系主要问题薪酬体系主要问题??模块繁多模块繁多??激励不足激励不足??发展后劲缺乏发展后劲缺乏??与贡献无关与贡献无关??职位无差异职位无差异现代企业薪酬制度制定的原则?是对外具有竞争力?对内具有公平性?对个人的激励性?易于管理性 HRM HRM 薪酬体系核心模块薪酬体系核心模块岗位 P绩效 P长期收益薪酬管理的良性循环合理化的薪酬管理消除员工不满意稳定劳资关系留才知识技能与日俱增生产力日益提高达成组织整体目标组织支付能力足够
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