上海市电力公司市区供电公司物资计划专职专职行为规范考评表.doc

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上海市电力公司市区供电公司
物资计划专职专职行为规范考评表
2004 年 9 月
# / 9
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：王利强
考核人姓名：沈洁
考核期限：从200
部门：计划发展部
部门：计划发展部
年 月 至 200
岗位：物资计划专职
岗位：物资主管
年 月
# / 9
# / 9
'评分等 级 、
1分
2分
3分
4分
5分
评分项目
工作量
正常情况下，未完
成工作计划/职责
范围内任务2项
正常情况下，未完
成工作计划/职责
范围内任务1项

公司的生产建
设及项目实施
在达到3分的基础 上，完成相当于正常 工作量20 %以内的
在达到3分的基础 上，完成相当于正常 工作量20 %以上的
进度，编制物资
额外任务
额外任务
采购申请计划。
2. 根据市区供电 公司物资采购 申请情况，及时 调节物资余缺。
3. 做好物资计划 实施台帐的记 录，确保物资计 划的完成。
4. 完成SAP系 统内的计划分 配工作，并及时 汇总计划分配
情况。
的物资采购申 请计划，完成汇 总及分配工作。
完成工作及
时性
不能在规定的时 限内完成工作计 划/职责范围内的 任务2次以上，或 发生1次且延误下 道工序或造成不 良后果
不能在规定的时 限内完成工作计 戈U/职责范围内的 任务1次，但未造 成不良后果
正常情况下，在 规定的时限内 完成工作计划 内的所有任务
在达到3分的基础 上，相当于正常工作 量20 %以内的额外 任务量在要求时限 内完成
在达到3分的基础 上，相当于正常工作 量20 %以上的额外 任务量在要求时限内 完成
工作效果有
效性
有2项以上的任务
量不符合工作要
有1项任务不符合
工作要求，但不影
所有任务都按
照工作要求完
在达到3分的基础 上，相当于正常工作
在达到3分的基础 上，相当于正常工作
求，并且严重影响
其它工作的质量
响其它工作
成
量20 %以内的额外
任务量达到工作要
求