北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案.doc

员工福利管理第1题题目:下列哪项是内在报酬 3 1. 薪酬 2. 组织的现金、实物的支出 3. 感兴趣的工作 4. 工资奖金、福利第2题题目:员工福利成本控制的内容有: 1 1. 享受对象的确定 2. 提高满意度 3. 提高工作效率 4. 吸引员工第3题题目:在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1 1. 特殊人力资源 2. 核心人力资源 3. 辅助人力资源 4. 通用人力资源第4题题目:员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4 1. 薪酬水平 2. 薪酬级差 3. 薪酬等级 4. 薪酬结构第5题题目:以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1 1. 员工的行为难以监督与控制 2. 任务饱满, 有超额工作的必要 3. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 4. 大型企业的高层管理第6题题目:间接薪酬包括员工福利。对正确错误第7题题目:社会化是社会福利的特征之一。对正确错误第8题题目:梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。错正确错误第9题题目:马斯洛提出的是自我实现人性假设对正确错误第 10题题目:饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对正确错误第1题题目:养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2 1. 法定给付 2. 承诺给付 3. 非生产时间的给付 4. 非工作时间的给付第2题题目:下列哪项不是非经济型报酬的内容: 4 1. 较为舒适、宽敞的办公室 2. 业务用的名片和动听、诱人的头衔 3. 良好的工作气氛 4. 薪酬第3题题目:实际福利待遇是 1 1. 名义福利与物价水平的比值 2. 物价水平与名义福利的比值 3. 员工的薪酬水平 4. 企业的财富支付能力第4题题目:从宏观角度来看,(1 )是社会养老保险体系的“第二支柱”。 1. 企业年金 2. 失业保险 3. 工伤保险 4. 医疗保险第5题题目:养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗?错正确错误第6题题目:强化理论属于内容型激励理论。错正确错误第7题题目: 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。错正确错误第8题题目:有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、__ 对员工具有激励性________. 第9题题目: 薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、____ 工资标准___. 第 10题题目:员工福利作为一项__ 间接薪酬____ ,同直接薪酬一样,其水平受企业经济实力的影响。第1题题目:下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容: 4 1. 死亡 2. 意外 3. 疾病 4. 带薪假日第2题题目:间接薪酬包括: 3 1. 基本工资 2. 奖金 3. 员工福利 4. 员工福利第3题题目:属于员工福利的维护成本的是 3 1. 在岗培训成本 2. 差旅费 3. 业余社团开支 4. 年终劳动分红第4题题目:员工福利计划的模式 1 1. 统一型模式和差异型模式 2. 免费型模式和绩效模式 3. 绩效型模式和资历型模式 4. 统一型模式和资历型模式第5题题目:加里德斯勒认为,员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。对正确错误第6题题目:间接薪酬包括基本工资。错正确错误第7题题目:工资基金理论属于早期的工资决定理论。对正确错误第8题题目: 薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、___ 考核性调整____. 第9题题目:福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的,最关键的都是___ 成本问题___. 第 10题题目:企业年金,又叫补充养老保险、职业养老保险、__ 私人退休金____ 等。第1题题目:在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是 2 1. 特殊人力资源 2. 核心人力资源 3. 辅助人力资源 4. 通用人力资源第2题题目: 薪酬管理的主要内容包括: 工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、(1)、日常薪酬工作 1. 制定薪酬计划 2. 确定企业内部的薪酬制度 3. 计算缴纳社会保险 4. 薪酬支付第3题题目:企业进行薪酬管理的目的是 3 1. 合理控制人工成本 2. 吸引人才 3. 激励员工 4. 留住人才第4题题目:英国及北欧国家的养老保险制度是 1 1. 普遍养老金保障计划 2. 强制储蓄养老金计划 3. 收入关联养老金计划 4. 普遍储蓄养老金计划第5题题目:(3 )不属于福利管理的主要内容 1. 明确实施福利的目标 2. 明确福利的支付形式和对象 3. 工资总额的管理 4. 评价福利措施的实施结果第6题题目:意外是美国社会保障署员工福利计划的内容。对正确错误第7题题目:间接薪酬包括劳动分红。错正确错误第8题题目:弗里德曼教授认为社会福利包括:医疗保障、公共援助、福利服务和国民住宅。错正确错误第9